原标题:昆山世硕扔厂牌事件发酵背后:员工称这算最轻的
来源:财经十一人
工人的安全和幸福被认为是工厂的首要任务,但现实中由于各种因素,这件事情拧巴了
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文 | 王凤
编辑 | 谢丽容
昆山世硕工厂粗暴发证、让员工弯腰从地上捡一事持续发酵。
事件肇始于9月5日网友上传的一段视频。视频中,两位身穿红色马甲的员工,旁边站着一名白衣男子。桌面上叠放员工厂牌。每念一个名字,中间红衣男子就往地上扔出一张厂牌。桌前,陆续有被叫到名字的员工,弯腰捡牌。
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素材来自 红星新闻
早在9月5日晚,昆山世硕承认“因招工旺季场地受限,工作人员以不当方式发放员工证件”,主管率团队向员工致歉。道歉未能压住汹涌的网络舆论。在抖音等短视频平台,昆山世硕电子厂大火、“仍证件”事件后续、昆山世硕道歉等热词持续更新。
随后,“每3000人离职2900人”、“厂区生产瘫痪”等消息不断发酵。
9月7日,昆山世硕向媒体回应称,并没有出现大量离职,而且生产正常。昆山世硕一名法务人员表示,乱扔证件的两名员工已离职。一位于上周六自动离职,另一位按正常流程于7日离职。7日晚,扔工作证男子在社交媒体发出道歉视频。
不过,一位在现场的的昆山世硕老员工张扬(化名)告诉《财经》记者,即便离职概率虽然没这么惊人 ,但是也很多。他说,昆山世硕不尊重员工并不奇怪,相比其他事件,扔厂牌事件只是冰山一角。
9月8日,昆山世硕的一个《干部日常行为摘要》在中介圈里流传,一位昆山世硕员工向《财经》记者展示,“尊重员工,不辱骂,不体罚,不用武力去威胁,不用离职威吓员工”,“点名问候加祝福”,“自愿加班,不威胁不强迫,如需加班好好说。”
昆山世硕全称世硕电子(昆山)有限公司,主要从事电脑等电子产品生产,公司位于昆山开发区精密机械工业园,母公司为苹果第二大代工厂和硕集团。今年 4月,这家制造企业入选2019年中国出口企业200强。
扔厂牌事件背后
“穿红色马甲的人是正式员工,另一位是劳务公司的员工。”张扬告诉《财经》记者,当天下午,他正路过发证现场,目睹员工发牌。
“一个再正常不过的场面,竟然火了。”他感到惊讶。
扔证事件涉及的几百个员工,是劳务公司的派遣工。“基本都是拿返费的。”返费是劳务公司为招收更多员工,给求职者的奖励。
今年8月6日,张扬从西安到昆山找工作。8月17日面试,通过劳务公司的中介进入昆山世硕。职务是稽核员。主要工作是排查作业员的不规范动作,车间、饭堂巡逻。相比产线工人,稽核员可以穿自己的裤子。
一次,张扬看到一个员工吃饭把脚放到凳子上,一个稽查员直接过去,和员工扭打起来。员工脾气也不好,事后,这个员工直接被开除。
《财经》记者拨打昆山世硕对外联系电话核实相关细节,工作人员称没有下车间,无法确认是否为事实。
这让他想起更早经历。
2013年,他从老家到苏州找工作。先是去了仁宝,后换成昆山世硕。目睹了中介的工作过程。
一辆五菱荣光,拆了座位,只留副驾驶。甚至副驾驶座也拆了。“塞至少30个人。一个蹲在另一个身上,一个坐在一个怀里。车速飙到一百四五十码。”车窗上贴两层黑色薄膜,阻挡外部视线。
如果人多,就开大巴。这些车,一般从昆山中华园小区南门、博悦电脑城,先开到集合点(一般是城防公园、某个立交桥下),再一路开到面试地点。
多位常年在昆山打工的工人向《财经》记者说,中华园、枫景苑、陆家合丰是昆山著名的流浪基地。这些车的目的地,有时是陆家合丰,有时是花桥,甚至开到上海庐江花桥。
在昆山,中介公司与背后的几家劳务公司瓜分几十家工厂的人才流动市场。几家中介公司时常“报团取暖”,这里招不到人,那边也会匀过来。
7日,昆山世硕法务经理公开回应称,当天在场共800名员工,因为环境首先,视频中两位员工是被叫去临时帮忙发识别卡。“公司3000人走了2000多人”为不实报道。目前800名员工没有离职,仍在企业正常工作。
“这是在欲盖弥彰。”张扬说。事发第二天,张扬和一批员工在没有提交离职申请的情况下自动离职了。“不想干了,太伤人了,不把员工当人。”
不过,一名给昆山世硕输送工人的人力资源公司人员向《财经》记者转发一张工作截图,9月6日晚,“离职变动不大,昨天所有宿点入住46074人到(今天45684人,含今新增入住1339人)、合计减少390人。”
“对于工人来说,做够时间,拿走返费才是王道。”上述人员说。“出来就是赚钱的。”
时间短,走得急。张扬没有和哪个工友发展为好朋友,各走各的。本来就是随便打招呼的情谊,张扬和同行的几个说了句“我走了”,什么也没留。张扬常年在外打工,递根烟,然后拜拜。他已经习惯了这种方式。
中介、工人、工厂,规矩背后的乱象
现在,张扬已经回到西安。还没有找到新的工作。
新冠疫情初期,张扬一直在家待业。直到5月,他与10名老乡一起到外面找工作。富士康、和硕等几大代工厂和小工厂,都经历了各种程度的用工荒。富士康甚至祭出史上最贵返费招揽员工。
一方面,全国各地的疫情防控政策,让很多原本有外出务工打算的青年放弃出门,在家待业,或就近谋出路。另一方面,虽然一直招人,各个工厂流程都要比往年严格。普通感冒都无法被录用,一周时间,和张扬同行的老乡,原路返回。
如今,疫情对用工的影响不断减退。上述人力资源公司人员向《财经》记者透露,今年3、4月份,昆山确实缺工人,工人有加班情况。疫情得到控制后,工人开始多了。毕业季也来临,其所在的人力资源公司与当地大专、中专学校有合作。
疫情带来的用工难问题仍然存在,中介公司的招人方式更加五花八门。代工厂在大陆发展的几十年间,劳务公司、中介公司与代工厂相伴相生。以和硕集团在上海的昌硕工厂为例,多位曾在昌硕工作的工人向《财经》记者表示,昌硕每年的招工人数多且急。
和硕是苹果iPhone的第二大代工厂(20%),常年与富士康(60%-70%)分享iPhone订单。由于产线纰漏、工人不稳定等原因,和硕曾被苹果临时撤单。又多又急的招工需求与不断变化的用工数量,让围绕在这些代工厂周围的劳务公司与代工厂之间的默契逐年增加。
为了招更多工人,确保产能,代工厂每年都会有一笔不菲的支出——与劳务派遣公司合作,在公司直招之外,增加工人入职渠道。工人和劳务公司签合同,劳务公司再跟工厂签合同,工人是代工厂的派遣工。
劳务派遣公司下面,是各种中介公司。在上海昌硕周围,到处是中介公司,名字五花八门:劳务公司、招聘公司、派遣公司。这些公司到底是否与昌硕签订合同,没人说得清楚。
返费是中介公司的套路。这已不是秘密。这些不敢写在合同上的返费,很多时候被小中介克扣,有时候甚至拿不到返费。前些天,昆山世硕的返费上涨到每个人15000块(做够一定的天数),中介点现(上车就给现金)。只要报名,不管干不干,体检过了给30块。胸透过了,给50块。
李明已经在外打工四年。6月底,他通过中介报名昆山世硕。面试、体检完,不干了。返费没拿到。“宿舍分在了蓝思科技(28.080, -0.18, -0.64%)旁边,8公里。”这是昆山世硕新租的“最远宿舍”。坐厂车需要40分钟。
这次,返费时间也变长了。6月入职的一批员工,要干半年才能拿到。2018年,李明在昆山世硕拿到了两次返费,一次6800块。“打卡55天,在职75天”,劳务公司准时往银行卡里打钱。“很少有拖的。”
但是从去年起,有一批返费被拖了。三个月100多天,返费还没有到账。多干了一个月的工人开始聚集起来讨要。
张扬对《财经》记者说,中介有不地道的时候,但确实是那些没有中专、高中毕业学历的工人的出路。这些地方对体检、筛查的要求不高。这为小部分流浪工人找到出路。
时间一长,中介与工人也达成默契。每年到用工旺季,中介都招收同一批工人。总有那么几个是眼熟的。这些工人每年也有了固定收益。
今年,小厂比大厂更难招人,招工手段更加五花八门。李明给《财经》记者转发了一则一家杭州手机小厂的招工消息:“工期25天,人走账清。上车300元。员工点对点220元/天。7天后日结200元。吃住全包,免体检。”
工人的心态也在变化。李明说,上车就给300元,这很有诱惑力,但是押身份证。7月,他在苏州一家工厂,面试一过,中介直接塞了300块。第二天直接走了。“大批人这么干,不想干活”。工厂工资三四千,面试10次,也三千。
工人面试完拿了返现就走,工人拿到了钱,中介完成了指标,赚到了另一部分钱,工厂是损失方,在现实面前,工厂似乎也没有特别好的解决方案。
但工厂的另一面,是对现代企业管理制度的忽视。事实上,随着中国代工业的发展和成熟,在多数正规工厂,工人安全和幸福被理所应当认为是工厂的首要任务。不少工厂设定了不少标准,对管理者和工人进行严格的培训,并聘用了外部审计人员定期检查工厂,找出需要改进的地方。
上述人力资源公司人员向《财经》记者强调,值得关注的是很多其他事情,“扔证件这件事情太小了,小到和有人随手扔垃圾一样。”
(文中李明和张扬均为化名)
责任编辑:尹悦
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