不准开豪车晒工资、戴15万元以上手表、背5万以上的包…一券商禁止员工“炫富”？券业真要限薪？

　　“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”……1月13日，一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在业内激起不小水花。

　　相关截图显示，这份“行为准则”来自某券商固定收益融资部，明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。而这些准则，就是要避免给外界留下金融行业从业人员高调奢华的印象。

　　四项要求避免员工“炫富”？

　　这则近600字的行为准则涵盖了奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风四方面的规范，多方面对“炫富”行为做出明确要求，目的是避免带来负面影响。

　　该券商固收部提出了行为规范的总原则，即部门的工作范围内员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。

　　“为坚持共同富裕的社会价值观，符合当前的社会形势，固定收益融资部出台部门员工的社会行为准则，避免炫富，高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。”

　　规范中这一表述，正体现了当下行业已出现的一些问题。

　　关于名表、豪车与包包

　　“行为准则”中最博人眼球的是关于奢侈品使用的相关规定。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

　　言谈举止的要求主要针对“晒薪酬”等行为，目的是避免留下高调奢侈的行业形象。

　　如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容；接受正式采访前须向部门提交申请，接受正式和非正式采访（参加论坛等）时不得随意评论行业薪酬。

　　对外宣传内容上也对“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。

　　在生活作风上则要求对待个人生活必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。

　　薪酬成行业“敏感话题”

　　金融从业者薪酬问题历来是吃瓜群众的“谈资”，上述“行为准则”一出，再次把券业人士薪酬问题推到聚光灯下。

　　微博大V @历史的进城发文点评，“吃肉不要吧唧嘴，已有券商出台细则了，开车别开100万以上的车，戴表别戴15万以上的表，背包别背5万以上的包。不要在各平台晒工资、奖金。”

　　也有评论直指证券行业面临的限薪问题，“参加大佬饭局，已经比较明确了券商的高管都要限薪了”。

　　此外，也从业者叫苦不迭，纷纷表示自己是被平均的——“说得好像我们有100万以上的车，15万以上的表，5万以上的包一样……现在奖金延递成什么样了”“平均薪酬害苦了底层工作者，企业中的高层和基层职工相差悬殊，但行业降低薪酬各层级都降”。

　　有券商分析师年收入超200万元？

　　1月6日下午，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。

　　此外，该账号晒出的另一张薪酬截图显示，陆韵婷11月工资卡到手薪资为60795.61元，称这是其2021年“最低的一个月工资”。

　　截图中还点出了这位“分析师”是中泰非银分析师陆韵如。

　　这种高调秀工资的行为引起了不少吃瓜群众的围观，若此事属实，其个人亦可能违反了公司相关的薪酬保密协议。

　　当事人称有人移花接木

　　然而媒体发现，这份截图中有两项无法匹配的内容。

　　一是11月15日该数字与前一张截图中的当月工资无法匹配。二是据证券业协会官网数据，中泰证券并没有一位叫陆韵如的员工；银河证券倒是有一位叫陆韵如的员工，但职业岗位并不是分析师。

　　据悉，中泰证券非银首席分析师陆韵婷已在微信朋友圈予以澄清。“今天碰到大无语事件，还是要出来说：1、完全不认识沈彦杰（即截图中的爆料人）这个人，2、我也没有小红书账户，有人移花接木再传播无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”陆韵婷这样写到。

　　目前，所谓晒工资单的账号Ingrid已无法在小红书App中查询到。

　　员工薪酬“被平均”？

　　公开资料显示，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。

　　不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。

　　某头部券商此前的招股书显示，公司2019年的人均年薪为82.32万元，具体来看——

　　管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年；业务部门中，中层人员83.94万元/年，员工为24.48万元/年。

　　与证券行业的普遍情况相同，员工薪酬“被平均”的情况同样明显。

　　此外，该券商选取了北京市“金融业-资本市场服务”行业作为当地平均工资水平进行对比。以2019年为例，该券商的平均薪酬为82.32万元/年，当地平均薪酬为36.28万元/年。

　　证券业协会开展行业薪酬制度调研？

　　1月7日晚间，一份证券业协会下发的《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》的截图广泛流传。

　　该文档称，证券行业是依靠高质量人才发展的行业，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展问卷调研，请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17：00之前发送至指定邮箱。

　　流传的截图为证券业协会下发给野村东方国际证券的通知。

　　内资券商方面，有机构向21世纪经济报道记者回复，公司也收到了该份通知，但亦有券商表示尚未收到相关文件。

　　该文件流传后，引起了券业从业者广泛关注，担忧是否会引发新一轮限薪措施。因为早在2015-2017年，证监会先后对会管干部，以及管辖的券商、尤其是投行部门，下发过限薪引导。

　　而因中泰证券分析师小红书晒个人224万年薪的舆情影响，且目前国内有共同富裕的主基调，协会本次对券商薪酬制度的调研，被猜测可能是后续限薪的前奏。

　　有接近监管层的人士称，目前只是协会发了这份文件，证监会尚未有相关文件。而协会作为自律组织，的确可能因舆情关注券业的薪酬引导。

　　但即便有人关注，其个人行为引发的舆情，是否会导致监管部门采取动作？证券业协会对券商下发的薪酬体制的调研，则被理解为对上述舆情的呼应。

　　不过，千万年薪的研究所所长和百万年薪的首席分析师，早已是二级投研圈普遍存在的现象。只是相较于其他行业、或者说金融行业其他不少岗位来说，显得“贫富差距”有点大。

　　而至于这样的情况是否合理，行业内亦是有不同观点。

　　支持者认为，这样的薪酬与其工作相呼应，高薪之下是可能的7*24小时的连续工作、“天天不着家”，同时也是这样的高薪，才能吸引到足够优秀的人才；认为其不合理的，除了“羡慕者”外，亦包含一些金融机构的管理层——毕竟，这样的高薪会将优秀人才的身价炒得水涨船高，有心发展业务的机构却无力“挖”到优秀的人才。

　　券业限薪前奏将起？

　　实际上，在2015-2017年，证监会先后对会管干部，以及管辖的券商、尤其是投行部门，下发过限薪引导。

　　2015年左右，证监会对系统内工作人员推出限薪方案。在限薪方案实施一年后，有会管干部薪酬从限薪前的200多万元水平，降至最高60多万元。

　　而2017年，证监会发布了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》公开征求意见，最终成文时间是2018年。

　　该《指引》中，第29条规定，证券公司不得将投资银行类业务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素。

　　第30条规定，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。

　　对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

　　而近期二级市场舆情引发的对券业从业人员薪酬的关注，是否会导致行业面临薪酬引导，或有待监管后续动作。

　　来 源 | 21世纪经济报道（记者：王媛媛）、财联社、澎湃新闻、公开资料

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责任编辑：李墨轩