8号楼工作室 梁超 

　　“中国政府网的网上留言大概三分之一都是谈就业的。”

　　5月28日总理记者会上，李克强在回答记者提问时候提到。一周前，1万字的政府工作报告中，“就业”出现了39次。

　　就业不仅仅是两会的热点，也是政府今年全年工作的重点。

　　此前各大招聘平台发布的数据也都显示，874万应届毕业生就业形势严峻，半数学生还未找到工作。与此同时，农民工就业困难重重，企业中35-40岁的管理层，“被动离职”也不在少数。

　　毕业生：考公务员 老师帮找工作  半数未拿到offer

　　“我在各个平台投了好多简历，收到回复的都很少”，北京某高校应届法学硕士毕业生江茹（化名）已经算不清到底投了多少简历。

　　有着相同经历的还有某211高校应届毕业生洪辉（化名），自2月起给多家公司投递简历，但是都没有回复，“同学的情况也差不多。”

　　江茹和洪辉求职经历，是2020届全国高校874万毕业生的缩影。“当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。”教育部高校学生司司长王辉在5月12日的教育部发布会上如是说。

　　复杂严峻也体现在了数据上，中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布《疫情冲击下的高校毕业生就业市场—2020年大学生就业力报告》（后简称《2020年大学生就业力报告》）显示，约55.2%的毕业生目前仍未获得offer；15.8%的毕业生获得1个offer；12.1%的毕业生获得2个offer；8.5%的毕业生获得3个offer。

　　此外BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但是企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。供需关系发生重大变化。

　　《2020年大学生就业力报告》也显示，在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%。

　　在招聘需求人数减少，求职申请人数增加的情况下，很多应届生也瞄准了考公务员或者事业单位等。猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》显示，38.73%的应届毕业生在就业选择问题中选了“考公务员”。

　　洪辉告诉8号楼，除了继续投简历，他也在准备公务员考试，但是他也有担心，“六月毕业后，就没有学校的宿舍了，还得租房，如果找不到工作，没有收入，压力会很大。”

　　江茹也表示报名了公务员考试，“当时找不到工作，我妈说试试考公吧”。不过三月底，她的导师给他内推了一份律所实习的工作，不过薪资水平低于江茹的预期，“但总算有个工作了。”

　　像江茹导师这样，给学生找工作的老师，也不在少数。某公司的中层管理向8号楼表示，其大学老师一直咨询他的公司是否有招人计划。

　　中年蓝领失业 管理层“被动离职”

　　在今年1万字的政府工作报告中，“就业”一词出现了39次，可见当前政府工作的重中之重。

　　除了应届生的就业，职场中人的就业压力，也不容易忽视。

　　汪美（化名）之前就职于互联网大厂已有三年，去年11月底，她辞去了工作。

　　她当时的计划是，12月考驾照，1月回家过年，年后回京找工作。但是疫情打乱了所有的计划，她并未如愿在年后找到工作，至今仍在求职。“早知道这样，我肯定不会辞职。”

　　根据BOSS直聘《2020Q1人才吸引力报告》显示，30岁以上的求职者比例大增，同比增长超过了10个百分点。

　　以五年为一个区间，2020年春节后，31-45岁的活跃求职者比例增幅最为显著，41-45岁的求职者比例增长超过2倍，并且以中年蓝领为主。BOSS直聘研究院分析，这是因为返城务工困难、企业暂时无法复工、原有岗位不再保留等种种原因，都制约着中年农民工再次获得工作的机会。

　　李克强在28日的记者会上也说，中国政府网的网上留言大概三分之一都是谈就业的。其中一位50多岁的农民工，30多年每年在外打工，今年就没有找到工作，全家陷入困境。

　　事实上，除了蓝领外，中年管理层的日子也不好过。

　　智联招聘的一项调研显示，35-40岁的企业中高层，因企业裁员而“被动离职“的占比最高，重新流入人才市场。

　　“这反映出企业对臃肿组织的规模削减，以便更扁平的开展高效协同机制。过往依靠低工资、高强度、长工时的用工模式已一去不复返，员工开始成为企业的人力资本，即企业的资产去运营和增值。”

　　各地启动“稳就业”政策 招聘网站建议应届生关注中小企业

　　各地都在积极出台政策，帮助毕业生、农民工等群体就业。

　　上海启动“海聚英才——2020上海高校毕业生‘闯上海创未来’”系列活动。上海将新增公共租赁房1万套保障青年人才住有所居，鼓励各区加大人才安居补贴发放力度。同时，加大高校毕业生创业扶持力度。

　　江苏也于近日明确，今明两年，全省事业单位空缺岗位招聘时，面向高校应届毕业生的岗位原则上不低于总数的70%，还将通过扩大国有企业招聘、基层服务项目招募等多项举措，拓宽高校毕业生就业渠道。

　　浙江省则提出要合理设定流动摊贩场所，鼓励灵活就业等。

　　此外，多方招聘平台的数据也显示，应届生在求职中对于中小企业关注度偏低，都会集中在大厂上。对此BOSS直聘的CEO赵鹏建议，应届生不要只盯着大厂，要更关注实际的收获和长期的发展。“找个师傅还是找身工装？当然要找个好师傅。遇到的第一个老板，对职业生涯影响重大。”

责任编辑：霍琦