意见领袖丨Project Syndicate
本文作者：莉莉亚娜·帕夫洛娃（Lilyana Pavlova）欧洲投资银行副总裁
如果您是位风险投资家，那么您大多是位男性。但您也应当意识到让自己跑赢市场的最佳机会是将资金投资于由女性领导的企业。
法国谚语“找到背后那个女人”（cherchez la femme）这一经验之谈将从根本上简化复杂的风险投资决策。但由于男性占据了91%的风险投资行业高管职位，因此女性主导企业的底线绩效长期以来都遭到了忽视。
为推动欧洲创新，我们需要留出资金以使女性主导的企业发挥潜力。欧盟每年都会因为妇女离开信息和通信技术（ICT）岗位而产生约162亿欧元（折合191亿美元）的生产力损失。尽管女性约占欧洲总人口的52%，但欧盟的自雇人士和创业者中分别只有34%和30%是女性。更糟糕的是，2017年女性主导的信息和通信技术企业在整个大陆风险投资中的占比还不到10%。
研究表明女性主导的企业会表现出一定程度的风险厌恶，因此不太愿意寻求外部融资选项。即使在欧盟创业的女性们意识到了获得外部融资的机会，她们中的许多人仍然更愿意自掏腰包来支付大部分启动资金。
因此，女性企业创始人比男性创始人寻求风险投资的可能性要小。女性企业家的相对稀缺，再加上女性“自筹资金”开展业务的自述偏好似乎导致了欧洲外部融资总体需求的减少。
而美国的情况则更糟。在那里约有4/5的风险投资企业从未雇用过女性担任高级投资职务，每十名新员工中也只有一位是女性。
总而言之，女性的风险厌恶，男性的性别偏见以及投资者和创始人中女性代表的缺乏共同构筑了一个难以破除的恶性循环。
这确实是个坏消息，而好消息则是这种循环其实是可以被打破的，特别是当人们发现女企业家作为创新者和就业创造者的深厚潜力时。女性领导的企业往往能在后期经营中吸引比男性企业更多的投资，在收入中位数方面也高于市场水平，并且更有可能为其他女性企业家提供就业机会。这些还只是欧洲投资银行于7月初发布的《咨询报告》中的部分发现。
实际上，欧洲投资银行还发现，在欧盟由女性主导且获得风险投资的企业在交易价值和交易金额方面都享有更高的退出收益率。而那些风险投资资助的成熟企业通常会雇用更多女性，使得近期对由女性创办或由女性担任高管的企业所获得的资金支持有所增长。同样让人看到希望的是，欧洲风险投资界已经开始以每年超过该地区整体投资增速的速度投资于那些女性主导企业。
新型冠状病毒疫情等全球性挑战也凸显了为女性企业家提供更多资金的必要性，因为她们在应对市场冲击和促进经济复苏方面发挥着关键作用。当前的动荡给了我们机会去鼓励更多的性别均衡型创新。但如果想在实现性别均等方面取得进展并获取性别多样性的全部收益，就必须在态度，商业文化和制度上进行根本性的改变。
欧洲投资银行自身一直在协同努力以改善其内部层级的性别多样性。但鉴于由9名成员组成的管理委员会中只有3位是女性（包括我本人在内），它还有一段路要走。除了在领导层中构建更好的性别平衡之外，欧洲投资银行集团还必须确保其融资决策能使社区所有成员平等受益。
为此，银行通过了基于三大支柱——保护，影响和投资——的两性平等和妇女经济赋能战略。其目的是协助识别出具有创新性和高增长的女性主导企业，然后提供建议，融资方案以及与其他市场参与者建立联系的帮助。该策略到目前为止已经涵盖了包括西班牙凯克萨银行（CaixaBank），罗马尼亚担保银行（Garanti Bank），荷兰Karmij资本和意大利裕信银行（UniCredit）等贷款方。
世界各地的其他投资和开发银行也应考虑采用类似模式。借助公共银行和私人投资者之间的牢固伙伴关系，我们可以鼓励风险投资人和其他资金方去采取更为性别均衡的手段。 确保女性领导企业能获得融资也会最终创造就业机会，并为我们的共同繁荣做出贡献。向女性赋权不仅具有道德和社会意义，而且恰好也对企业有利。
(本文作者介绍：欧洲投资银行副总裁)
责任编辑：张文
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