文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏作家 谭浩俊
工龄不能作为商品，工人在企业的工作时间，只能与对企业的贡献联系起来，与对企业的感情联系起来，不要过度商品化。
随着新一轮国企改革的全面启动，有关国企员工会不会被买断工龄的话题，也成为很多人关心和关注的一个话题。
众所周知，在上一轮国企改革中，为了解决好员工问题，也为了加快国企改革步伐，完成国企改革任务，很多地方都推出了买断工龄的政策。所谓买断工龄，说难听一点，就是白菜价，而且是蔬菜大丰收下的白菜价。
由于当时还没有国企改革的具体意见和制度，各地在推进国企改革中，都是依据本地实际，自定政策，自设制度，自拿方案的条件，且相互参照。因此，买断工龄的现象还比较严重。
买断工龄的结果，自然是工人走向社会。由于买断标准往往很低，尤其是工龄不长的员工，几乎没有拿到钱。因此，只能重谋职业。有一定技能的，还能谋求到一份说得过去的工作。没有技能的，由于找不到合适的工作，只能依靠摆地摊、开小吃店等谋生。更重要的，凡买断工龄者，也没有建立良好的社会保障工作，属于真正的无单位、无“户口”、无保障者。因此，买断工龄者大多生活过得比较艰苦。
由于当时的买断工龄政策，都是地方正式文件上明确提出的，在没有更多上位法的情况下，也无法认定其是违法的。只是，苦了买断工龄后的工人们。因此，在此后的改革中，买断工龄的做法是不适合继续采用的。工龄不能作为商品，工人在企业的工作时间，只能与对企业的贡献联系起来，与对企业的感情联系起来，不要过度商品化。工人与企业之间，只能用劳动关系确定下来，自由选择、双向选择。否则，会给工人带来伤害。同时，对员工离开企业后的社会保障工作，必须认真抓好，防止员工在失去工作的同时，还失去社会保障。
(本文作者介绍：中国不良资产行业联盟研究员)
责任编辑：赵子牛
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