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信报讯 (记者 杜丁) 北京高校毕业生就业指导中心前不久对高校就业机构、在校大三学生、应届毕业生和用人单位，进行了为期两个月的调研，在收回的2996份有效问卷中，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰的高达50%。
调查一：
大学生流失率达70%
通过对麦当劳的调查显示：在麦当劳实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰淘汰率高达50%。
同时企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，“我爱我家”、“华联印刷”等一些单位接收的大学生流失率高达70%。
调查二：
四大因素导致就业难
调查显示，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要以及高校就业指导内容肤浅正成为导致首都大学生就业难的主要因素。 其中毕业生供需矛盾突出是直接原因。
调查三：
工科院校就业难度大
调查显示，签约率表现出明显的专业差别和学历层次差别，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马外贸、法律、金融、管理以及工业设计等专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
调查四：
半数企业招生有障碍
近半数被调查企业认为招聘大学生有障碍，包括学生素质、户口、档案存放等。一部分中小型企业没有接收大学生的户口指标，也不具备资格保管学生档案，导致到这些企业工作的毕业生无法转递档案和户口。
调查五：
63%学生缺工作经验
调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。对此，北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，调整大学的专业结构和课程设置。
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