文化冲突,整合行路蹒跚
中国券商的内幕常常是很神秘,很敏感的,外人根本无法控究其间。但国泰君安的前景决非没有阴霾。券商是一个高度人性化的企业群体,文化的整合尤其重要。精英扎堆的地方也是最容易产生人事矛盾的地方。如果两个券商的文化大相径庭,这种并购是很危险的。当年国泰君安合并后,原来君安的精英骨干在随后几年内纷纷流失就是一个文化整合失败的典型案例。[全文][评论]
张国庆旧部掌印 “小君安”华林证券挂牌
有“君安之父”之称的张国庆不久前重出江湖。似乎是一种回应,以老君安人为主打造的华林证券也在运作了大半年后即将挂牌。一名刚到华林的老君安人坦言,君安已成为一种情结。“士为知己者死”,一名到华林的老君安人颇为动情地说,“我们都很佩服张国庆,我来华林是冲着原来在君安共过事的一些同事朋友,志趣相投的人在一起可以做点事”。他回忆说,当君安变身为国泰君安后,由于在企业文化等方面不同,慢慢地有的老君安人就陆续离开了。[全文][评论]
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国泰君安文化对比 |
国泰文化 |
君安文化 |
国泰公司的宗旨着眼于“做事”的成份居多。 |
君安的经营理念自始至终以“做人”为宗旨,创新精神和强悍作风给同行留下了深刻印像。 |
国泰崛起的基地是上海,国泰高层在进入证券业之前已是成功银行家。
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君安成长的摇篮是深圳,君安高层多为地道的证券业出身。 |
国泰在国内的证券业属比较节俭的类型,董事长金建栋至今不过乘坐一辆新款奥迪。 |
君安很有些国外“白鞋投资银行”(white shoes)式的奢华,公司里奔驰一类豪华轿车司空见惯,姚刚从深圳转任上海,就专程运来了浅色奔驰。 |
国泰虽有个别高层偶临球场,多数人更喜欢的还是卡拉OK…… |
君安的经理们以爱好高尔夫球著称,公司光是昂贵的高尔夫俱乐部会员证就有近百张。 |
消息人士说,国泰与君安两公司的报酬待遇差距巨大。国泰君安确定公司董事长的月薪为5000元。 |
君安人拿钱拿得多、拿在明处是业内知名的:大的营业部总经理一级的年收入(工资+业绩奖励+补贴)有时能拿80万元到100万元,再往上只能更多。 |