上半年工行等上市银行38位高管职位变动 薪酬降幅明显

　　文章导读： 近日，据统计，今年上半年，上市银行共有38位高管发生了职位变动，这与去年上半年35位银行高管辞职的变动相比，并不让人意外。这38位高管中，许多人仍工作在银行体系，升迁或调任，跳出体制外的并没有很多。

　　近日，据统计，今年上半年，上市银行共有38位高管发生了职位变动，这与去年上半年35位银行高管辞职的变动相比，并不让人意外。这38位高管中，许多人仍工作在银行体系，升迁或调任，跳出体制外的并没有很多。除上市银行高管以外，值得注意的是，银行部门老总级的跳槽，大多流向与银行有着一定竞争关系的金融公司，这种专业业务条线的人才缺失对于银行损失巨大。

　　与国有大行的退休、从政不同，股份制上市银行中，内部提拔与调任占据了绝大部分。此外还有部分股份制上市银行退休与解聘。与高管变动相比，银行专业条线人才的流失更应引起重视。例如，在光大银行工作多年的原资产管理部总经理张旭阳跳出了传统的银行体制，赴任百度公司副总裁。原农业银行互金开发部负责人杨夏耘担任短融网副总裁，原光大银行副行长邱火发加入恒大，原兴业银行行长李仁杰担任陆金所董事长。

　　吸引银行人才外流的一个主要因素是薪水。根据2015年年报，银行高管薪酬降幅明显。其中，中国银行行长陈四清2014年的税前薪酬为108.32万元，2015年则为61.33万元，降幅达43.48%。