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出现工作倦怠的被调查者中有43%的被调查者认为自己的单位不能为自己的工作提供必要的支持，而未出现工作倦怠的被调查者中只有15.4%的被调查者认为自己的单位不能为自己的工作提供必要的支持。从这一调查结果可以看出，有很大一部分人认为单位不能为工作的开展提供必要的支持，另一方面单位是否为员工提供支持与员工工作倦怠有着直接的联系。组织要预防员工不出现工作倦怠，有必要与员工进行沟通，看看员工究竟需要哪些方面的支持，并在力所能及的情况下为员工提供这些方面的支持。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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