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从图7中我们可以发现，刚刚参加工作的被调查者出现工作倦怠的比例最高，达到了46.62%。工作1年、2年、3年、4年的被调查者出现工作倦怠的比例依次为：44.74%；40.69%；40.45；43.68%，一直到了5年之后才出现了明显的降低。为什么会出现这种情况？是工作不到5年的人，更愿意表现他们对现实工作的不满，而工作5年之后开始“麻木”，不再关心工作上的“得与失”？
同时，我们还发现：工作16年以上的工作倦怠程度最低，仅为31.22%。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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