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出现工作倦怠的被调查者中有76.60%的被调查者认为自己即使好好工作，也并一定能得到合理的回报，即使未出现工作倦怠的被调查者中也有48.9%的被调查者也认为自己好好工作也并一定能得到合理的回报。现代上班一族在工作中非常愿意投入，并好好去从事自己的工作，但是他们也希望自己的投入能得到合理的回报，不管是物质上的，还是精神上的。但是，从本次调查结果来看，绝大部分上班一族认为即使自己好好工作，也不能得到合理的回报。在这种情况下，工作倦怠的出现也就成为不可避免的事情。组织要“治疗”或者预防工作
倦怠，有必要重新审视组织的激励与管理体系，让员工能从工作中获得合理的回报，否则很难“治疗”或者“预防”工作倦怠的出现。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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