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出现工作倦怠的被调查者中有40.70%的被调查者认为自己所从事的工作不具有挑战性，而未出现工作倦怠的被调查者中只有11.40%的被调查者认为自己所从事的工作不具有挑战性。从这一调查结果可以看出，所从事的工作是否有挑战性与是否出现工作倦怠有着明显的关系。组织要预防员工不出现工作倦怠，有必要考虑“对工作进行设计”或者“对员工进行思想教育”让他们能够从事有挑战性的工作，或者重新认识工作的价值与意义。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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