谁来为带薪休假买单

  　吴南雁

　　尽管“带薪休假”这个词早在1994年就被明确写进我国《劳动法》，但对大多数职场人来说，它至今仍然“可望而不可及”。

　　没错，带薪休假听起来好，真的执行起来，限制条件不少。“只要能把工作安排好……”这是“休假”前最容易听到的话。现在的员工都是定岗定责，一个萝卜一个坑，你休假离开了，就得同事帮忙补你的缺。于是，休假就一定要欠人情，因为别人为你做了分外的事。当然，你也可以把休假期间的工作提前做了，但这种“预支”成果往往会不尽如人意。于是，“有假不敢休、有假不好意思休”的尴尬局面就出现了。

　　在发达国家，享受假期已经成为人们生活中不能缺少的内容。应该说，能否充分享受法律赋予的“休假权”，是衡量一个政府执政人性化程度的重要指标。作为福利制度的一部分，目前我国绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度。然而，如果一个制度不能惠及绝大多数人群，这个制度就有值得推敲的地方。据美国媒体报道，美国一些大公司为“迫使”员工尽可能充分地休假，竟然采取在假期歇业的极端做法；如果员工没有休完假就回到公司，公司电脑会不厌其烦地提醒其离开。美国人的做法虽然并不适合我们的国情，但至少可以为我们提供一个思路：光有一个制度框架是不够的，必须填充进真能让人们休成假、休好假的实实在在可以操作的配套办法，否则“休假权”对大多数人就只能是张“空头支票”。

　　我国的带薪休假能够执行得比较到位的，多为国有机构，尤其是吃政府财政饭的单位。而在企业，除了某些大型企业外，真正能够实行带薪休假的并不多见，在很多中小企业，甚至根本就没有带薪年休假的概念。实际上，根据劳动法，劳动者享有周休息日、节日法定休假日和带薪年休假日等三类休假日。这三种休假日不能等同，也不能互换。

　　休假本是劳动者应该享有的一种权利。然而，这种权利的落实，显然不能仅仅依靠法律条文，更重要的是要有休得起假的钱。雇员带薪休假，工资得有人给，留下的工作得有人做。说到底，总得要有人为带薪休假买单。

　　由于职工去休假所带来的支出增加、收入减少，企业不可能不去算计。算计完之后，大多数企业对于员工的带薪休假要求都会变成——“想都别想”。因此，如果不把带薪休假作为一种法定强制休假的话，恐怕该制度依然很难推广。实际上，带薪休假的强制实施，在各个企业之间并无不公平可言，因为企业从此都必须增加这一部分的预算。但有的企业认为，实行带薪休假会大幅度提高企业的运营成本，使企业失去

竞争力，所以不应该强制推行。实际上，带薪休假究竟能不能成为劳动者的基本权利，归根结底不是由法律决定的，更不是照着别国的样子来决定的，还必须取决于一个社会当时的经济发展状态。一个国家经济发展的最终目的，无非就是要给人们带来更多的幸福，而能享受越来越多的假日正是人们最大的幸福之一。随着经济社会的发展进步，人们对休假的要求越来越强烈，国家和企业能给予劳动者更多假日的可行性也越来越大，带薪休假显然也会越来越普及，这正是我国经济社会发展进步的重要标志之一。