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专家点拨
-北京联科安致营销顾问有限公司 副总经理 方涛
个人发展有层次
在公关行业，人才发展路线基本上是五个层面：
第一个层面是负责技术方面工作，如媒介专员或者媒介助理等职位。主要负责撰写文字、与媒体沟通，工资一般在4000元以下。
第二个层面是项目管理。对应的职位是高级客户经理等。主要是对项目结果负责，关注项目合作的结果，对内协调员工的工作，以及对外与客户的合作等。做这一层面的工作有时会很累，需要等到客户下班才可以下班。工资一般在五六千元到一万二三千元。
第三个层面是人员管理。对应的职位是总监级别的，强调对客户进行个性化服务，同时参与公司的用人招聘等工作。工资一般在七八千元到1万元以上。
第四个层面就是做生意，开个公司，只考虑盈利，但是暂不考虑公司的长远发展。
第五个层面是把公司做大，树立企业文化，建立人才机制，做百年老店。
活动能力被看重
公关公司在招聘时会着重看应聘者的活动能力，此外，有无作品在媒体发表，在校内媒体的工作经验也都很重要。
面试的时候，主要看求职者思维是否偏向于干实事，有无主动沟通的愿望，能否灵活地把握和应对面试官的提问。
一般公司都会要求应职者有英语四级证书，因为公关公司的客户多数是高端的大企业或是外企，与一些英语媒体沟通(包括谈话和书面沟通)时也经常会用到英语。
名校学生受欢迎
不管是外资还是内资公关公司，在招聘应届生时，一般都要求本科学历，如果能力特别强的也可大专学历。强调的是头脑要灵活，还要会写稿、策划，特别是要有好的沟通能力。
名校的学生会很受欢迎，因为大家相信他们都会比较努力工作，潜质好。但是招聘的时候并不特别倾向名校，而是更看重专业。如果是市场营销、新闻、中文等专业的更受欢迎。
内企员工能力强
公关公司员工工作主要分三大块：处理与媒体的关系；活动的组织与推广；处理与客户的关系。
外资公司一般对入职者基本素质要求较高，喜欢形象好，人际关系处理能力强的人。
外资公司有全球网络，一般不愁没有客户，多数员工不需要直接面对市场，从这个层面上来说，本土公关公司出来的员工往往更有个体竞争力。
小公司人员流动大
中型以上的公关公司人员流动很小，小型公关公司人员流动稍大。
公关行业正逐渐走向成熟，也越来越被社会所认可，现在人员流动相对前两年来说要小很多，从业人员相对稳定。有些小公司喜欢不停招人然后淘汰，也可能会有较大的人才流失。
公司内部培训主要也是基于三大块：组织活动、处理媒体关系、做策划。一般对应届毕业生会有定期的培训。对于老员工来说，有的公司会公费派一些有一定工作年限和职位的员工去学习MBA。
职场调查
A女士
年龄：28岁
专业：市场营销
学历：本科
工作时间：3年
现在职务：某内资公司媒介经理
★我的收入：月薪4000元左右，500~1000元浮动，公司有量化考核规定，奖金根据项目进展程度和客户满意度评定。平时有过节费，干满一年会有年终奖或双薪。如果干不到一年，过年会象征性发一些，一般是500~1000元。
★同行收入：公司内每差一个级别工资差2000元左右。大概有40%的内资公司不给员工上三险一金，但外资公司一般都有。同一职位，外资公司工资至少比内资高1500元以上。
★从业感受：所学和实际差别很大。正规公司员工职位升一个级别一般需要1~2年的时间。在外资公司做到客户总监一般需要8~10年的时间。
★工作压力：媒介经理需要同时与媒体和客户沟通，有时候两面受夹击，工作比较琐碎，任务量大。加班比较多。
★职业计划：想跳槽去客户的公司或者转行。如果继续干必须要去充电，如参加一些公关课程的培训等，想升职就得知识面更广。
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