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教你避开求职黑洞


http://finance.sina.com.cn 2006年03月16日 11:10 金羊网-民营经济报

  关于商品打假,消费者并不陌生,然而对于求职者来说,求职过程中遇到的招聘“李鬼”,可能构成的伤害要远大于买到一件假货。那么如何避免受到“假招聘”的欺骗呢?中华英才网教你慧眼识“招”,避免掉进求职“黑洞”。

  如今许多企业的招聘广告亦幻亦真。如有企业一次招聘上百人,囊括几乎所有岗位;长年招聘,人数不限;企业宣传内容精细,招聘职位介绍模糊,那么多半是在为企业做宣传

  毕业生小黄吃足了“假招聘”的苦头,某房地产企业许诺“办户口”,但必须实习三个月,通过标准是卖出三套房子,于是小黄整日在街上发广告,拉买家,结果房子没卖出去,走时不仅没拿到底薪,连100元的“培训费”也打了水漂。

  企业为何会选择“假招聘”?据了解,一些小企业为了提高求职者关注,就采取长年招聘的办法,空缺职位永远“空缺”着。此外,还有一些企业长年招聘并非不需要人,但他们通常只会接触期望月薪较低的求职者,或以“实习期”为借口,招募廉价劳动力,一旦职员自己受不了或所谓“实习”没通过,就再次招来新的员工补上。

  面对招聘市场混乱现象,求职者该怎么应对呢?业内人士认为,避免求职风险最好选择较大的招聘网站,进行网上求职。此外,中华英才网的专家提醒,投简历要有的放矢,在对应聘公司缺乏了解的情况下,随随便便投简历是不负责任的表现。现在许多企业使用自身设计的职位申请表,以便筛选简历。在模块化的简历中,一定要用精炼、准确的语言来充分展示自己的能力和长项,牢牢抓住HR的眼球。

  对于有“实习”要求的企业,最好应聘时问清楚实习待遇,并签订相关协议。工作中要注意考察企业老员工的情况,如果一个单位的员工除个别几个外,多数为工作不到三个月的“实习生”,除非新建企业,否则这样的单位可能只需要“临时工”,继续呆下去只是浪费时间,还错过了其它工作机会。最后专家还特别提醒毕业生,各地办户口都有明确的政策规定,一般企业难做到为员工解决户口问题。不要单纯为了大城市户口而放弃待遇要求。

  (胡茵)


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