4月8日，平安新闻发言人详解平安交强险经营费用情况：平安产险和平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系，交强险是平安产险经营的一项日常业务，而平安集团作为控股公司不经营任何具体保险业务。从业务构成来看，交强险在平安产险业务中只占很小的比重，而平安产险对集团业务贡献占比不到10%。根据保监会公布的交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是27.74%，而平安仅为26.18%，低于行业水平。“因此，将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系，是不符合实际的。对于发布这类严重失实的言论和利用媒体炒作的行为，公司将根据事态的发展采取相应的法律措施，并保留追诉的权利。”

　　同日，平安发布公告重申了上述回应。

　　在发给媒体的书面澄清及官方网站的公告中，平安方面还格外提到了公司的“非国有”身份，言下之意，似乎是在回应外界将平安高管年薪与国有企业领导薪酬的简单比较。新闻发言人表示，平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，而是在市场打拼出来的。20年来，平安从无到有，从总资产5312万元到6511亿元，马明哲、孙建一等平安创始人作出了突出贡献。因此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬机制，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内地籍员工。这一薪酬体制符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。

　　一周后，中国保监会就律师刘家辉反映的《关于对平安高管千万薪酬进行调查的请求》进行了书面回复，认为“2007年平安集团高管人员的薪酬与交强险的成本分摊基本无关。”这是平安“薪酬门”事件发生后，监管部门的首次表态。

　　【点评】 高举高打无益 低下身段说事

　　如果说平安巨额再融资是触了中国，乃至全球金融震荡股市大跌的雷，那么，平安高管高薪则是碰了中国几千年“不患寡，患不均”的高压线。

　　深圳曾是中国改革开放的前锋，深圳孕育了保险新锐平安，触个雷，碰个高压线，也是理所应当，无需沮丧。但是，在网络时代，这些雷和高压线相当的非理性，相当地具有发泄性。就像贵州瓮安新近发生的群体事件。

　　王安曾在报纸上撰文《幸运的唐骏和无言的马明哲》，文中谈到：唐骏是个大大的幸运儿，脚踩莲花步步高升。当微软中国区总裁时，唐只拿高薪。到了盛大，唐拿高薪加250万股期权。什么叫期权？就是如果你干得好，到期达到了经营目标，先前允诺的钱就是你的了。果然在盛大苦干4年，今年4月唐骏离开时，价值7500万美元的期权落到他的腰包里了。接下来到新华都时更不得了了，唐骏拿的是高薪加期权再加转会费。什么是转会费？

　　就是甭考验咱，当下就送上真金白银来！新华都给唐骏的转会费是新华都旗下企业的股份，据评估，这些股份价值超过10亿元。也就是说，唐只要愿意，卖掉这些股份，理论上分分钟就拿到10亿巨款。

　　文中说：说唐骏是幸运儿，不仅是因为他是打工皇佬儿，更是因为他拿了这许多银子，却就没听到什么人不高兴，大家像商量好了似的，认了。平安董事长马明哲就没这么幸运。马明哲“6600万年薪”引发大波，口水没脖。实际上，马明哲2007年税前工资津贴和福利为481.9万元，这在金融保险圈里不算扎眼。马明哲惹恼大家的税前4616.1万元收入主要是期权兑现和绩效奖金。据平安提供的资料，2004年6月，平安以H股上市发行价10.33港元首次授权，至2007年首次兑现时股价增长超过4倍，并以52.74港元行权，行权价为行权日2007年6月24日前5个交易日的联交所收盘价均价计。马明哲的4年苦干，在2007年得到兑现。另外，根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而平安执行董事和高管的奖金自然也涨了一块。