平安也有精英意识。1月21日平安公布巨额增发后，平安股价连跌。此时，平安显然还没有意识到问题的严重，只在1月21日的公告中用寥寥数语解释。及至证监会发出“恶意圈钱”指斥，甚至有消息称平安高层已证实平安再融资方案可能延期，平安却又梗着脖子称，其融资行为并不会因证监会文件而取消。

　　本来，平安可以就此借坡出溜大事化小，本来，平安也不是立等着这钱办事，但却如此嘴硬，用北京话说是“逗咳嗽”，这根子里就是精英意识，有理走遍天下，让别人说去吧。

　　时隔两个月，到5月9日平安才明确称：半年内不提交公开增发A股的申请。显然，此时平安已经体会到市场的气氛，已经愿意与市场妥协，但这成本已经付出太大了，给日后市场对平安的恶意相向埋下了伏笔。

　　俗话说小人做事，大人做人，做人最贵世事练达。还有俗话说，知识就是力量，其实习惯也是力量。在世事繁杂中，许多决定、说词、举止并不是经过深思熟虑的，理性是处在第二位的，而是习惯在起作用。平时精英惯了，遇有紧急，便精英着出去了。而若世事练达，哪怕没那么多知识，不大够精英，处事结果也往往好得多，在正确的时间和正确的地点，做正确的事。

　　危机第二波：

　　高管高薪 百口难辩

　　3月17日，平安公布2007年年报。平安掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，扣除捐款和税额，实际报酬仍超过4000万元，较上年大涨92.75%。首席保险运营官梁家驹的税后薪酬也高达2688.2万元。披露薪资的12名平安高管中，有5人的税后薪资在千万以上，最低的也达389.4万元。

　　正值平安“千万融资门”，又有人将交强险与高薪联系起来，一时间风声鹤唳。

　　面对此指责，3月20日，平安在官方网站首页刊登了《平安长期激励计划首次支付》的新闻稿：“据年报披露，受益于2007年公司业绩强劲增长(同比增长140%)以及长期奖励计划的首次兑付，平安高层2007年度共派得薪酬计人民币2.82亿元，较往年同期增长约122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占其2007年总收入超过80%。”

　　3月26日，平安分管人力资源的副总经理王利平与平安薪酬规划部总经理游铭意共同接受了媒体采访，再次解释了高管薪酬暴涨原因，并更详细地解释了长期激励计划。王认为，长期激励计划的实施，一方面为平安的国际化战略在吸引人才上给出了薪酬保障，另一方面也抵御了来自新兴公司的挖角压力。

　　平安给出的解释并未减轻质疑。3月27日，一份由1055位车主委托刘家辉律师起草的《关于对平安高管千万薪酬进行调查的请求》送达中国保监会，直指交强险分摊了保险公司经营成本，要求中国保监会进行核查。

　　第二天，平安即通过书面形式向《中国经济周刊》表达了他们的立场和观点，平安媒体事务负责人陈阳阳称：“2007年平安高管的薪酬较高，主要是因为2007年公司利润和股价大幅上升，相应地有奖金和长期奖励的增加。而平安高管的薪酬要经过董事会薪酬委员会批准，执行董事的薪酬还要经过股东大会批准，整个流程是非常严谨的。”此后平安还多次以书面形式向各媒体表达上述观点。