证券时报记者 张哲

　　今年以来股票基金业绩惨淡，股票基金经理更是从牛市高峰跌落至“冷板凳”待遇：年终奖无望，待遇回归“解放前”。

　　统计数据显示，截至12月4日，384只股票型基金中仅63只获得正收益，占比16%。172只混合型基金中，仅11只获得正收益，占比6%。股基业绩折戟，投资者对股基失去信心，一些股票基金业绩靓丽的基金公司新发股基首发规模也仅刚过2亿元成立门槛。“基金业寒冬，不是个别公司的困难，目前整个行业都很困难。”上海一位基金人士称。

　　对股票基金经理而言，可谓大河没水小河干，公司本身不赚钱，股基投资业绩更是不尽如人意，待遇和过去牛市自然不能同日而语。沪上一家大型基金管理公司人士透露，股票基金经理今年的日子不好过，今年全公司的年终奖都不确定有多少，股票基金经理希望更是渺茫。

　　其实，早在今年年初，市场就传出基金公司全员降薪20%左右的消息。在股票基金经理的薪酬体系中，规模、业绩占据考核的很大比重，日常基本工资并不高。“在基金经理的薪酬体系中，年终奖金占了相当大的比重。一般员工和基金经理的奖金往往呈现数量级差距，一般基金经理年终奖几十万是很普通的，核心的投资骨干能拿到几百万，但今年有没有年终奖还不确定。”上述人士称。

　　尽管今年以来凭借短期理财、债券基金等固定收益产品，一些基金公司获得了规模上的空前成功，但存款搬家的游戏从开始就注定了基金公司最终落得竹篮打水一场空的结局，赚了吆喝不赚钱。“固定收益产品最终就是个冲规模的工具，真正赚钱，还需要股票基金。”