【《财经》综合报道】1月21日，据广州日报报道，相比2010年，2011年年终奖缩水幅度可与2011年的上证指数一争"跳水"冠军。以基金、券商为代表的证券业遭遇罕见的寒冬，2011年蓬勃发展的信托业却异军突起，成为寒冬中的一朵奇葩，有大型信托公司去年的人均年收入50万元不在话下。

　　2011年，基金业管理资产规模缩水3800亿，年终奖大面积"缩水"也就成了顺理成章之事。但不同的基金公司、不同工种间的年终奖却也还能分出个"三六九"等，部分基金高管顶级年终奖可达千万级，行业普遍缩水两三成、平均水平或达6位数，而一些小基金公司却可能发不出年终奖。

　　"由于没有完成董事会交给的任务，今年甚至可能不会发年终奖。"一家资产规模在行业前十的基金公司中层忧心忡忡地向记者表示。而几家规模排名倒数的基金公司也纷纷称很可能不会发放年终奖。

　　通常基金行业年终奖比例要占总薪资近一半，一般为月薪10倍以上。2009年是11.3倍月薪，平均约29万元。而据调查，今年部分基金公司的年终奖约只有七八个月薪的水平。而有的公司更是早已跟员工打好招呼，2011年的年终奖将只是象征性发放。

　　前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位。而将基金公司年终奖分岗位来看，不少岗位都可大幅超越这一水平。"有的公司高管的年终奖上千万也不难。"一业内人士称。

　　据了解，进入年终排名前五的基金经理税后到手的现金约有700万-800万左右。此外，一些基金公司市场部员工年终奖在3万~50万元，后台普通员工则一般不超过10万。

　　记者从业内人士处了解到，由于业务发展和公司规模的区别，各家信托公司的年终奖差异颇为明显。

　　"我们公司根本没有年终奖这一说法。"一位广东省内某信托公司的普通员工对记者表示，而另一位信托公司知情人士表示，他接触的几个信托公司的同行，中层管理人员的年终奖数额大约在数万到三十万元之间。

　　"我们的收入大头为平时收入。"某大型信托公司的中层管理人员解释说，信托公司的项目经理等职位主要是以项目的结算时间来发放业绩奖，和节日没有明显关系，一般都只看年收入。

　　"在我们公司，如果做项目的，业绩比较好的，年收入七位数没有问题。若按照整个公司人均，确实可以达到50万元左右。固定的年终奖非常少，而有的公司或者业绩不好的员工可能没有年终奖，差异非常明显。"

　　该管理人员介绍说，自己所在信托公司一年的税后净利润平均到每个员工身上可以有80万元以上，因此这样的年收入实属正常。