2010年年终奖对大部分基金公司人而言，仍是悬念。按照传统，仅有部分内资基金公司已在春节之前发出了年终奖，而合资基金公司在节后才陆续公布分配计划，普遍预计在三、四月发放奖金。

　　与其他行业不同的是，基金行业年终奖比例要占总薪资近一半，是“10”倍月薪以上的数字。从各基金公司保守预估数的中值来看，今年这一数字很有可能是“11”。而对基金经理而言，基金排名甚是影响“钱途”——若是进入当年同类基金排名前5，有望获得千万奖金！

　　年终红包人均约29万 行业“贫富”差距从十万到千万

　　记者从某国际著名人力资源咨询公司今年1月的调研情况了解到，资产管理行业2009年年终发放奖金总体情况为11.3倍月薪，而相对保守的2010年年终奖预估数则为10.7个月工资，整体与前一年持平。11倍月薪换算为金额约是29万元，这是基金行业2009年人均实发奖金情况。

　　除了极具吸引力的年终奖之外，近年来基金业的整体调薪水平也较为可观。跑赢CPI已不在话下，整体增幅与GDP水平相当。

　　但值得注意的是，在不同规模基金公司间，以及同一公司不同工种之间，收入差距相当之大。“是十万到千万的距离。”某基金公司人力资源部人士如此描述。“有那么一批人(基金经理)是拿着千万以上年薪。”有基金经理透露，“也有小公司基金经理就拿几十万。”

　　就普通员工而言，规模前20名的公司比后20名公司浮动薪酬平均高出三成；而随着职位越高，公司间差别就越大，中层以上管理人员之间，浮动薪酬差异可高至一倍以上。公司间不同工种的薪酬差距也有着天壤之别。“刚毕业入职的助理研究员年薪也就18万，这是某规模前20基金公司情况，在行业中并不算低，”该人力资源部人士说到，“而同等规模公司，有资深研究员一年上税都上百万。”

　　从2009年下半年启动专户“一对多”管理后，基金经理之间薪酬水平差距或进一步加大。据悉，有不少基金公司采用与私募类似的“提成”激励办法，与专户投资经理分享超额收益。

　　年度排名决定年终奖 短视促经理猛买高风险股票

　　基金业从来都不是吃大锅饭之处，在收入分配中更遑论“平均”，而是“各得其份”。但在业绩指向下的分配制度，有基金经理指出，其本身蕴含着某些“不公”。一些激进的激励制度可能会导致短视化，这在投研中体现得尤为明显。

　　在基金经理考核指标中，基金排名所占比重最大，其次是管理规模变化情况。据了解，有的基金公司对于当年排名极度优异(同类前5名)基金经理直接给予千万奖金。

　　“拿到前几名多少有运气的因素，但高额奖励会促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩，例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票，而对于之后该怎么出手也就管不了太多了。”有基金经理直言。

　　研究员激励制度同样存在某些弊端。在研究员的考核指标中，“个股推荐业绩”占比最重。有的公司对于研究员推荐的牛股，立马兑现以高额奖金以示鼓励。而这在某种程度上会促使一些研究员偏向推荐短期走势强劲的股票，对流动性以及业绩持续性考虑不足。不过近年一些基金公司为强化基金经理对长期业绩关注，开始延长对其业绩考核期；也有公司冻结部分奖金递延支付。但由于基金经理流动较大，这一做法并未普及。(注：本文涉及行业薪酬均为行业中位值。) 据每日经济新闻