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中金18个大客户现场秘密纪要揭开华尔街真相(3)

http://www.sina.com.cn  2008年10月13日 11:43  理财周报

  22日14:30-16:00

  US Treasury美国财政部

  22号花了一个下午拜访了美国财政部(US Treasury),主管国际货币和金融政策的财政部次长等6人会晤了我们。

  财政部经济学家向我们介绍了美国及全球经济,房产抵押市场处介绍美国当前房产抵押状况、金融市场监测处介绍美国过去两周金融市场状况。

  总体感觉,财政部官话比较多,似乎有些代表美国政府的对外声音。

  财政部经济学家向我们介绍了美国及全球经济、房产抵押市场处介绍美国当前房产抵押状况、金融市场监测处介绍美国过去两周金融市场状况。

  不过,尽管他有些官腔十足,他说的很多话还都比较经典。其中一句话给我们印象特别深刻。他说,“There is no Keynse in 1929. Today everyone is Keynse(1929年时没有凯恩斯,今天人人都是凯恩斯)。”“这句话成为我们今后几天的口头禅。团队中的博时基金投资总监陈亮说。

  财政部预计三季度美国GDP增长为1%-1.5%,出口依然是拉动经济增长的主要动力,消费由于税收返还因素的消失增速出现下降。

  第四季度美国GDP增长前景不明朗,不利因素诸多。体现在,金融市场大动荡将导致失业率大幅攀升进一步拖累消费;房地产价格继续下降,2008年底能否止跌尚不明朗;美国贸易伙伴经济增速放缓将影响美国出口增速。也有好的方面,伴随大宗商品价格见顶回落通胀预期得到控制;非金融企业财务状况良好。

  财政部次长说,美国经济复苏取决于信贷危机是否得到妥善解决。

  对于美国房地产抵押市场,这位次长分析道,“房地产供过于求状况严重:由于信贷过于宽松,美国建了太多房子,目前房屋库存需要10-11月消化,这还不算断供退房的供给量。由于房地产抵押贷款定价过高抑制了购买力,造成需求不足。”

  我们问他,如何解决供求失衡问题?他认为,这个问题答案是如何使房屋所有者不断供交房以减少供给压力。需要进行GSE改革使穷人有房住以替代次级贷款。

  我们又问他,政府为什么要出手救两房?他说,美国房产抵押市场有5万亿,两房占有80%份额。如果放任不管,将严重影响两房购买抵押贷款的能力,会造成市场崩盘导致纳税人救助成本大幅提高,也可能对全球市场造成极大影响。

  所以财政部决定注入1000亿资金救助两房,同时更换管理层,并为新发MBS提供回购支持。

  我们再问,如何评价本次危机的严重性?财政次长很严峻地说,本次危机很严重。但不同于29-33年大危机,因为宏观环境发生变化。1929年,美国政府没有采取任何措施解除危机,使得整个经济运转停滞。这次不同,政府反应迅速,降息、财政刺激、注入流动性等等,不会出现大萧条时期情况。目前看,美国GDP增长仍然为正。美国的经济制度弹性较大,在危机来临时允许注销坏账、破产重组,因此也不会出现日本“失落的十年”。

  雷曼成为救市祭品 破产倒逼国会通过7000亿救市

  9月23日。波士顿。

  访问对象 全球最大基金公司Fidelity

  对冲基金 Delta Partners

  Kenneth Rogoff 哈佛大学教授、IMF前首席经济学家

  我们今天拜访了令人尊敬的哈佛大学经济学教授,国际货币基金组织(IMF)前首席经济学家凯尼斯•罗格夫(Kenneth Rogoff),全球最大的基金公司Fidelity,以及很有特色的一家对冲基金公司Delta Partners,收获颇丰。

  23日13:00-16:00 Fidelity

  中国价值经过调整开始显现,中国强政府、强储备、强财政,金融体系基本健康,2009年8%GDP增长从全球角度看依然亮丽

  Fidelity与我们交流的人员有管理与研究公司MD(市场总监),战略顾问的CIO(首席信息官),全球资产配置小组的CIO,以及Fidelity旗下的Pyramis全球顾问的主席。

  “虽然他们没有派出直接负责投资管理的人员同我们交流业务。但是,Fidelity的组织架构,研究体系等详细的介绍同样给了我们很多的借鉴。”团队中一位基金公司总经理说。

  根据他们的介绍,总体印象是Fidelity非常重视研究,他们坚守研究创造价值的理念,建立庞大的投研团队。其投资决策主要依据内部深度研究,基本不依赖卖方。

  对于Fidelity,自下而上精选个股是其最大的投资特色。主要从两大角度筛选,首先从行业内精选个股,然后比较各板块的优劣,决定组合落在什么行业什么股票。

  Fidelity公司建立核心研究平台共享资源,在此基础上将基金经理和资深研究员按照产品划分成7-8人一组的投资团队管理庞大的养老金资产。这一点比较有特色。他们的每个团队具有很强的独立性,员工的报酬和团队的绩效挂钩,通过这种激励机制保证持续获得好的投资回报。

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