鹏华基金的数据似乎更说明问题。

　　“在2月1日孙煜扬离职而邓召明(原南方基金副总经理)走马上任总经理之后，旗下股票型基金排名几乎全军覆没，在同类型基金中的排名均跌到了100名之后,”某位业内人士戏称。

　　从总经理换任前后三个月的数据对比，鹏华普天收益基金从排名105位下降到162位；鹏华中国50从排名48位下降到143位；鹏华价值优势从14位到59位；动力增长从133位到182位；优质治理从92位到163位；行业成长从26为到44位。

　　在高管变动中最引人关注的富国基金，除了债券型和货币型的富国天时和富国天利，富国旗下的天博、天成、天惠、天合、天瑞、天益、天源这7只基金在同类中的排名，无一例外的都出现了下滑。(详见附表)

　　“业绩对基金公司的发展而言，是必要而非充分的。”上投摩根基金一位资深人士告诉记者，投资者在挑选基金产品时，往往太看重基金过往定量的业绩表现，而忽略了背后潜伏着的深层次问题。稳定的团队、合理的制度才是真正治标治本的关键所在。

　　国外成熟市场，选择基金有个通行而有效的方式4P标准，即Platform平台(即公司综合平台实力；股东、人力素质；发展目标、经验理念)、People管理人、Process决策流程和Performance业绩表现。以投资业绩和业绩评价为标准的业绩表现是排列在4P最后的，涉及股东层、发展目标的Platform和People管理人的能力与稳定的研究才是更被看重的。

　　以这位人士的经验来看，在研究各个基金时，对基金管理人(投资、研究的团队)因素的考虑应占到40%，对公司决策流程因素的考虑占到15%，对公司平台(其中包括股东、管理层、董事等)因素的考虑占到20%，而对过往业绩的参考仅仅占25%。他认为，基金净值产生一定的波动时，必然有其背后的原因，不能只看到表象。公司团队的不稳定，对基金业绩的影响是直接的。

　　上述统计数据也证实，总经理变动对基金公司业绩造成的影响少则半年，长则一年之久。

　　基民理应规避高层经常发生变动或存在变局危机的基金公司产品。

　　“异动”仍未落幕

　　换高层的事,在每一行业都不稀奇。但短时间密集发生在一个行业的现象，却不多见。

　　尽管有20家左右的基金公司高层离职的消息浮上水面，经记者多方采访得知，依旧有数家基金公司暗流涌动，看似平静的表面潜伏着管理层变局的旋涡。

　　甚至一位曾在汇丰晋信基金就职的人士预测，在未来的3-5年时间内，基金行业普遍存在这样的情况。

　　就在最近，上投摩根基金公司的一位代销总监陈俊黯然离职而去。而从2006年9月缺位至今的申万巴黎基金公司在9月初才正式公告邹翔为新一任投资总监(经申万巴黎基金人士证实，曾被媒体称为申万巴黎基金投资总监的常永涛内部正式任命是投资主管)。

　　据业内人士透露，继富国、国联安之后，新近设立的摩根士丹利华鑫基金管理公司即将迎来一轮高层变动。最近，该公司曾因超配煤炭股使得今年累计业绩排名下滑近100位而遭到媒体质疑。

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