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　　见习记者 黄祎妮 本报记者 莫菲 上海报道

　　2008年，金融猎头生意最兴旺的客户单子莫过于替基金公司挖掘与物色高端人才。

　　当“炒鱿鱼”从基金经理轮到总经理时，基金业无疑荣登今年管理层变换最快的行业排名之首。

　　用股市流行语来表达，这是整个行业的“高层异动”。

　　公开数据显示，仅仅八个月，约20家基金管理公司先后爆出高层离职的消息，而此效应因相互挖角或将扩大双倍。

　　“这远远没有结束，我手头上还有一些基金公司找管理层的单子，但这些信息客户要求保密。”一位港资背景的猎头公司经理PETER WANG告诉记者。

　　2008年基金半年报披露， 基金业上半年整体亏损1.08万亿，创历史同期的最高亏损纪录。市场把主要原因归结在A股低迷与投资水平差强人意，似乎忽略了高层频换对业绩下滑的影响。

　　据本报统计，高层不稳局面未得到改善的基金在2008年净值排名普遍降幅20%以上，这意味着基民持有这些产品而不及时赎回将亏损更多钱。

　　究竟是何原因导致基金业换人的轮子飞速旋转呢？本报将还原真相。

　　高层变动与业绩关联性调查

　　牵一发而动全身。

　　总经理换人，并非换一个人如此简单。新人来旧人去，背后往往带动着基金公司高层、中层与核心团队的大换血。

　　有意思的是，记者发现几乎所有的基金策略研究报告注重研究基金产品规模、净值回报和股市债市涨跌，而对影响基金业绩关键因素——基金公司管理层或投研团队的变动，鲜有公开评价和研究。

　　“公司关键人物的变动会对基金业绩产生一定影响，这是毫无疑问的。”一位具有十余年基金业资历的业内人士告诉记者。

　　根据好买基金研究中心的数据，截至9月9日，记者统计了14家2008年高层发生重大变化的基金公司产品的净值排名，试图发现其中的关联度。

　　由于信息披露不能做到及时，往往在正式公布离职之前3个月，基金公司高层已在走离职流程或寻找新的下家，基金业绩下降开始体现，基民已蒙受损失。因此，本报将以公告前三个月以来和六个月以来，以及公告后三个月以来和六个月以来的净值排名数据做对比。

　　2008年1月4日，金哲非任职国海富兰克林总经理。除去7月3日刚成立的富兰克林国海价值基金，旗下另外3只基金的净值排名几乎一路下滑。

　　以富兰克林国海潜力组合为首，在1月4日公告前6个月的排名在171只同类型产品中排名第33，而在前3个月的排名就跌到了第73名，公告后3个月的排名继续滑落到84位。

　　类似的情况同样也发生于交银施罗德基金。今年2月12日，该基金原董事长谢红兵、总经理雷贤达纷纷下课，由彭纯担任交银施罗德董事长，同时决定聘任莫泰山担任总经理。而在高层变动前三个月，除交银稳健，旗下另三只基金有不同程度的排名下滑。最严重的是交银蓝筹下滑了91位，在182只同类型基金中排名第172位。而在新人到位之后的三个月，排名迅速上升到2位数。

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