文/ 张劼

　　年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视，不过在中国，这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。

　　这背后的潜台词是，一旦你过了35岁，单从体力上来说，投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD(董事总经理、执行董事)这样的领导职位，也许就该考虑离开这一行了。

　　更糟的是，如果你是中国人，却在一家西方银行里工作，要想晋升到ED以上，难度确实不小(视具体机构而定)。当然了，这不是说就没有中国人做到MD了，但根据我们采访的几位人到中年的中国银行家，玻璃天花板依然存在，在通往MD的道路上，总会有各式各样的障碍。如果到了45岁，你还在西方银行里工作，职业生涯却陷入停滞，那么也许应该开始寻找其他出路了。

　　可望而(几乎)不可即的MD

　　有位“年仅”42岁的投行家，目前的级别是ED，工作地点是北京。他表示还是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的银行员工结构近年有很大改变。“现在银行里基本都是中国人了，包括很多部门的头儿。”他说。

　　但他也承认，现在年纪确实大了。“级别越高，担的责任越重，”他说，“但与此同时，我的精力已经有点跟不上了，有时候很容易就觉得累。”

　　这种累不仅仅是体力上的，承担的责任越重，心理压力也越大。“工作量很大，总担心出事，怕担不住。”他说。

　　年岁渐长，还要不要在投行里混？在中国，这可能取决于你所在的具体部门。顾问型的工作对体力要求确实很高，但经验丰富的银行家还是很受欢迎。但在市场部门里，人到中年所带来的挑战就会更大一些。

　　一位今年46岁的中国银行家，在做了20多年机构销售工作后，去年从一家澳大利亚银行的衍生品销售职位上离开。“你知道销售工作一直有指标，是有压力的，”他说，“我干了20多年，自然就没激情了。”

　　除了指标压力外，办公室政治也会让人心烦意乱。“职位越高，各种尔虞我诈就越多，要做、要说更多违心的事，我不喜欢。”他承认。

　　另一位已过了45岁、辞职“下海”的银行家则表示，在外资银行里，他见过了太多的起起伏伏。在离职前，他在北京一家大型英国银行负责汇率策略销售，职位上已做到ED，但短期内看不到晋升MD的可能。与此同时，由于产品创新性滞后，他的客户源开始遇到挑战，压力也逐渐增大。“我可以接着做下去，”他回忆说，“但个人价值感就会差很多。”

　　离开后的新生活

　　在投行的好日子里混过，一个显而易见的好处就是真要离开的话，经济上不会有太大压力。那位46岁的银行家就半开玩笑地说：“我算了算，吃利息还能养家糊口，就退了。”

　　而且，即便离开投行，也不意味着就彻底离开了这个行业。在投行中学到的知识、增长的经验，都可以运用到未来的事业发展中。

　　一位投行家离开后，开始和朋友合伙，自己做些证券、外汇投资和资产管理；另一位则与朋友合伙创业，做起了咨询和培训生意。

　　鉴于新的挑战只是刚刚开始，所以现在暂时看不到太遥远的未来。那位创业银行家看到竞争对手“块头都很大”，就整日担心自己是否有足够的竞争力。他还回忆起当初决定离开银行时跟太太做工作的情景，毕竟他离开银行的话，家里会缺少一份相对稳定的高工资收入。

　　“我得跟我太太谈话，希望能获得她的支持，”他回忆说，“最主要的是想告诉她，未来的生活有可能不会像以前那么滋润。”  (作者系eFinancialCareers亚太区主笔)