在Christine前往英国学习高级商业财务文凭课程之前,她的职业生涯由行政和初级会计职位开始。学习结束,返回香港后,她加入一间软件公司,担任商业系统分析员。她对信息系统和IT的浓厚兴趣,促使她转到一家跨国公司,从事大型信息系统的技术支持工作。随后她转道新加坡,加盟Equant,成为地区财务系统分析员。
Christine在信息系统管理领域有着近10年经验,她解释了她转换职业方向,学习会计
知识的理由:当我加入Equant时,我为亚太地区做财务信息系统的支持工作,我接手掌管公司的“移殖项目”,意思是把三个不同会计系统中的帐户合并起来。我必须和不同级别的、不同公司的、不同国家的财务系统使用者打交道,我要了解公司的商业需求,我要勾画出“移殖”的过程,并理解会计要求。那时候我意识到了一个专业财会资格的价值。专业财会资格令我有效地与会计师沟通,提升我的职业生涯。我选择学习ACCA,因为它的灵活性大,使我游刃有余地计划学习和考试,此外我在英国获得的高级文凭也能得到一些科目的免试。
Christine与ACCA的关系进一步发展,她说:“移植项目实践了9个月,当完成时,我承担了组织员工培训和监控员工关键业绩指数的责任。我与ACCA亲密合作,改进我们的培训政策,并为Equant获得了ACCA认可雇主资格,以彰显其对于参加ACCA和CAT资格考试的员工给予的支持。”
Christine既是“ACCA雇主认可计划”的实施者,又是ACCA的学员,她令ACCA给予认可雇主和学员的帮助更加相关,更加有效。她说:“我们给予员工考试假期,考试费和培训费赞助。我们还补贴ACCA年费。我们公司总是有一群同事在参加ACCA考试,他们常常有机会得到非正式的支持,例如小组学习讨论等。”
Equant对工作中的成长和发展给予高度重视,Christine补充说:“我们给每个人机会来领导一个项目。作为团队一员,在管理层的支持下,得到机会去驱动一个项目,与商业领袖们联络来开发解决之道,促使改进措施的实施。这或许是一条展现领导才能和获得职业生涯提升的路径。”
Christine的职业生涯在她加入Equant之后也发展良好:“2004年底,我被提升为薪水帐册主管。那时候我正在准备我的ACCA第三部分的考试,为准备考试而学习的知识给我信心接受新的职位带来的挑战。我现在带领一个四人团队,在会计、应用工具和过程的层面上改进薪水帐册的管理运作。我仍然管理培训事务,令团队的每个人都定期获得知识上的更新,包括法定要求、专业技能、个人技能。管理层还鼓励每个人在其它职能领域尽可能地获取经验,比如从应收帐款业务转到总帐,或者从现金管理转向应付帐款。团队的每个人都有机会在财务的不同领域训练自己。这种实践方式强化了个人信心,给予大家对工作流程更深刻的理解,并给个人带来更大的责任和机遇。”
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