巅峰营销完美结局 百万年薪营销总监走马上任

　　7月23日，中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目为东风日产乘用车公司招聘百万年薪营销总监的大型系列节目《巅峰营销》大结局隆重上演，半年内一直悬而未决的东风日产中国区营销总监最终人选终于揭开面纱，辽宁选手葆旭东击败另外两位决赛选手郑威，朱勇，获得百万年薪职位。

　　2006年初，全国5000多职场精英通过智联招聘网报名，角逐这个百万年薪高级管理职位。经过多层选拔，10位选手通过招聘方面试，进入“职场真人秀”拍摄阶段。他们以分组对抗的形式，经历8项营销实战任务考核，每项任务后失败的一方有一名选手被淘汰出局。经过两个月的奋勇作战，葆旭东，朱勇，郑威走进最后一个考场，经历“实力做证”和“终极面试”之后，企业方最终将聘书交给葆旭东。

　　葆旭东今年29岁，

房地产经纪人，曾创下单项销售15亿元的优秀销售业绩。在整个营销实战阶段，7场淘汰赛中，他四进“压力面试”屋，每一次都化险为夷。他在实战中表现出的竞争意识、创新能力和“战斗”的勇气、强烈职场求生欲望，获得企业青睐，使他成为这场5000多人参与的“职场大挑战”的最终赢家。

　　赛前被普遍看好、网络支持率最高的另一“夺标”热门朱勇没被企业方选中，确实出乎预料。朱勇有近20年的创业经历，个人事业发展良好，企业运行平稳。从个人能力来看，朱勇具有良好教育背景，具备大局观念和战略眼光，是理论基础和实际商业经验都很出众的选手，但可能因为朱勇的成功经历使企业方认为他的职场求生欲望不及葆旭东，而在最后关头放弃了他。

　　另人感动的是，3位选手曾经的战友和对手——7名淘汰选手——也回到决战现场，为他们助威，同时也为招聘方最终评审提供意见。考场再度相逢，3位决战选手泪流满面。更加出人意料的是，企业方突然宣布：东风日产为7位淘汰选手中的代超，文飞，张征提供职位，欢迎他们加盟。这3位选手在竞争中表现出的个人能力让日产感到难以割舍，他们即将与新营销总监成为同事。

　　东风日产新营销总监上任几分钟之后，即接受企业方交付的第一项任务：发布新款车价格。就在观众认为所有的悬念都已经揭晓之际，东风日产再度委托葆旭东发布信息：新车上市之后的前三辆车全额交易款，全部捐献给广东、湖南日前遭受严重洪灾的受灾地区，广东省红十字会官员见证了此次捐赠，并向企业颁发了奖牌。这是企业对社会的一次回馈，同时也是对客户一次真正意义上的真诚答谢。

　　《绝对挑战》是央视经济频道，同时也是全国唯一一档大型人力资源节目。栏目开创了一种以“真实情景模拟”为测试手段、全新的电视人才招聘模式。它与传统招聘手段并行，注重考察应聘者的“实战”能力，通过专业测试，全面考察应聘者的综合素质，为企业提供“最适合”的职位人选。节目开播3年来，以10期节目的篇幅，为企业招聘一名高级管理人员，对栏目来说也是全新尝试。《巅峰营销》系列节目展示的是一场完全真实的“职场真人秀”。真实的职位，真实的竞争，加上“百万年薪”这一亮点，使《巅峰营销》一经播出就成为媒体和民众关注的热点。节目的性质使它担负着向观众展示“什么样的人才值一百万”的特殊使命，“央视栏目”的特殊身份使它同时担负着沉甸甸的社会责任，展示什么样的选手，什么样的企业，节目不能有任何一点行差踏错。值得欣慰的是，《绝对挑战-巅峰营销》向观众展示了应聘者“勇敢、执著、向上”的优秀品质，和“严谨、公平、关爱社会”的企业形象，从这个意义上说，《绝对挑战-巅峰营销》系列节目提供给受众的远不只“一个百万年薪职位”那么简单。

　　一场职场挑战完美收场，一个新的百万年薪获得者已经诞生，“挑战”和“竞争”是职场永恒的话题，而在职场之外的人生里，为追求梦想付出的努力，在“竞争过程”中留下的欢笑泪水，是真正的财富。——这就是《绝对挑战》留给观众的启示。