太和顾问2007年度薪酬报告

　　1.高科技行业整体呈现稳步增长态势

　　太和顾问2006年在华东地区的高科技行业薪酬调研锁定了317家行业内标杆企业，分布在软件及系统集成、互联网、通讯产业、IC制造、IT制造等各个细分领域。通过研究发现，各个细分领域分别呈现了不同的增长态势。互联网行业在重新找到了新的商业模式之后，行业内人员薪酬增幅加快，薪酬水平一举超过了去年的老大手机行业，位列高科技各领域第一；软件行业也迎来了飞速发展的一年，以12%的增幅成为今年高科技领域增幅最大的细分行业。

　　2.

　　2002年之后上海的地产行业薪酬水平节节攀升，每年的薪资增长率都在10%以上，在2004年度至2005年度仍有超过16%的薪资增长率；但是2005至 2006年度，在国家宏观调控的“重点关心”下，上海地产薪酬整体水平明显放缓。2006年，根据太和顾问调研分析，上海房地产行业的整体薪酬水平增长了近8%。

　　经过对2006上海地产行业薪酬情况的多方面分析，我们发现上海地产业目前正处于逐渐由感性到理性、由粗放型到集约型发展的过渡阶段。在这样的历史时期，薪酬给付方式是多变的，企业需要在充分掌握市场信息、结合自身企业发展、业务及经营模式的指导下，逐渐摸索出适合地产企业的薪酬管理制度，让企业薪酬管理真正和市场接轨，才能在残酷的人才竞争中站稳脚跟。

　　3.金融行业

　　金融行业今年可谓热点不断，银行上市、

　　4.消费品行业

　　2006年整个食品饮料行业的薪酬水平仍保持一个较高的增长比，但是与高科技和金融行业来比，还是有一定的差距。当然，这与这两个行业的性质及发展过程中的特殊性是分不开的。但是从员工层到主管层的薪酬水平曲线来看，食品饮料与其他两个行业差距并不是很大，尤其相较于金融行业。这也从侧面反映了，高级管理岗位的薪酬水平在食品饮料行业中还是非常有上扬潜力的，这一点也会在整个食品饮料薪酬水平的持续稳步增长中体现出来。

　　(本文摘自太和顾问公司“2006~2007年度中国薪酬”报告。)

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　　经理人薪酬排行榜

　　1.精算师：

　　保险精算师的基本职能就是计算保险费率，评估公司每年的责任准备金，协助政府监督保险公司，担负着对政府、保险公司、投保人三方面的重责。从各保险公司给出的薪酬看，一名精算师年薪一般在70万元~80万元。

　　2.全国销售总监

　　其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人及新加坡人担任此职。对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。高学历加长久的经验等于高薪的关键。拥有10年从业经验的人年薪百万元不是梦想。

　　3.房地产首席设计师

　　房地产首席设计师薪资居高不下已数年，从房地产大热阶段到地产政策紧缩时期，一直位于高薪阶层。地产项目的成功与否，前期设计规划始终是非常重要的环节，所以这个职位将被长期看好。各类与地产设计相关岗位，例如园林设计师年薪从20万到50万元不等，非常可观。

　　4.外资银行主管

　　中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量也随之增大，在这方面，中国的人才还是空缺。因为“海归”派多在经济收益很高的投资银行发展。经过我们的调研发现，目前外资银行经理层的年度现金收入可达50万元。

　　5.物流经理

　　我国正处于物流人才需求的高峰期。在未来7至10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，可以预计，物流行业的高端人才将非常热门且紧缺。上海目前建设世界级航运中心的目标也促使更多优秀的物流行业人才聚集上海。今年对上海船务公司调研发现，50%经理层岗位的薪酬水平已经突破17万元，前景十分光明。