组织修炼的大师：彼得圣吉

　　刘文瑞 王艺 耿萍

　　彼得·圣吉的名头在中国十分响亮，他的代表作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，由美国到中国，由台湾到大陆，已经成为管理学界的畅销书。仅上海三联书店一个版本，就已经重印47次，发行量达到64.5万册。可以毫不夸张地说，他是引领管理时尚的大师。在管理行当里提起圣吉，就像在如今的国内通俗史学界提起因《百家讲坛》而出名的易中天。

　　圣吉对管理学的贡献不在理论上，而在实践上。他以独到的视角和敏锐的洞见，试图破解一个个现实中的管理问题。圣吉的思想并不复杂，他以系统理论为支撑，开出的管理药方只有一个关键词—修炼。但他的志向十分宏远，正如他为《第五项修炼》的中文版所写的序言的标题—要“为人类找出一条新路”。然而，这种时髦能不能持续，管理学理论会不会因之而重写，圣吉头上的大师光环有没有可能褪色，尚有待于时日的检验。

　　彼得·圣吉

　　1947年 生于芝加哥。

　　1970年 于斯坦福大学获航天及太空工程学士学位,之后进入麻省理工学院的斯隆管理学院，获社会系统模型塑造硕士学位。

　　1978年 在斯隆管理学院获博士学位。

　　1990年 在麻省理工大学斯隆管理学院创立“组织学习中心”。

　　1990年 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》出版。

　　1992年 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》获世界企业学会(World Business Academy)最高荣誉开拓者奖(Pathfinder Award)；《美国商业周刊》称圣吉为“当代最杰出的新管理大师之一”。

　　1994年 出版《第五项修炼—实践篇》，《第五项修炼—寓言篇》。

　　1997年 《第五项修炼》被《哈佛商业评论》评为过去75年中影响最深远的管理书籍之一。

　　1999年 出版《变革之舞：学习型组织持续发展面临的挑战》。同年，圣吉被《经营战略》评为20世纪对商业战略影响最大的24个伟大人物之一。

　　2000年 和他人合作出版《学习的学校》。

　　2001年 彼得·圣吉与彼得·德鲁克的对话《领先于变革时代》(Leading in a Time of Change)出版。同年，圣吉被《商业周刊》评为世界十大管理大师之一。

　　2002年9月 首次访问中国，其后多次到中国参加论坛和演讲。

　　(耿萍整理)