PART3 “50佳”评审团热议

　　哪里的未来有发展？

　　此次“50佳”评选，我们邀请来自人力资源咨询公司、数据调研公司以及学界的专家组成专家评审团，为你作出选择提出更多的建议。

　　第一份工作，空间感最重要！

　　文/汤维维

　　专家评审 | 徐维宁(Jessica)

　　DDI资深区域咨询顾问

　　观点1：第一份工作，空间感最重要！

　　如果只是评选“最佳工作场所”，一般会有以下指标：第一，公司的美誉度，比如它在行业中是否占据领先地位、是否有可持续发展的理念、开出的薪水有没有竞争力等等；第二，对人才有没有详细清晰的规划；第三，是否提供稳定的环境和长远的工作空间。

　　但评选“第一工作场所”就有些不同，对于年轻人来说，稳定并不应该被特别重视，能否学到真本领才是最重要的，其次，对个人来说是否有成长空间，能快速进步。所以，在这次的评比中，我们更看重一些新兴行业，他们可以让年轻人耳听六路，眼观四方。我们认为这样的企业对新人才更具价值：首先，它有后续力，在其中工作，是个学习和完善的过程；其次，在能力培养方面有着周详的计划。

　　观点2：小心那些主观和看不清规则的公司

　　那么如何来评价一家公司是否有好的人才能力培养计划？首先，从入职开始，就看面试是否有着标准体系，还是更偏于主观？往往没有清晰规则的面试，容易让面试官青睐那些外向、善于沟通的人。

　　什么是标准清晰的招聘体系？我们将之归纳为：按岗定能力，按能力招人。

　　不是所有公司对岗位所需要的能力有着明确的规定和统一的标准的，对能力的分析和定义也往往很容易含混不清。清晰明确的招聘体系，可以让新人找到更适合的位子。

　　观点3：工作/企业动力适配性

　　当你进入这家公司后，还需要考虑“工作动力适配性”和“企业动力适配性”。有一类企业，比如GE、DELL，以结果导向为根本，这种企业适合目标性较强的应聘者。

　　如果你在个性上与企业文化格格不入，那么必然在工作中到处感觉压抑。

　　我们常常说，绩效=胜任+愿做。反之则如逆水行舟。如果你个性突出，崇尚自由，那么扁平化的组织比层级森严的公司更适合你；如果你习惯于按部就班，尊重权威，那么组织严密的企业能让你如鱼得水。

　　正所谓，Right而不是Best。

　　有点人文精神的企业是好选择

　　文/王舒婧

　　专家评审 | 吴垠

　　零点调查集团副总裁

　　观点1：对于新人来说，企业有点人文精神很重要

　　“社会性(环保和社会责任意识)、自主品牌意识、野心、对未来的培养、能力主义、学习力、空间感、培训制度、企业的多元多角度发展”，这些是我在推荐“第一工作场所”的时候更为注重的一些特点，除此之外，我认为作为第一工作场所来讲，还有个关键词也需要注意，比如说企业的“人文性”，对于刚刚进入工作的新人来讲有点人文精神很重要，所以进入咨询公司或者媒体工作也是一个好的选择。

　　观点2：“稳健”和“求变”是年轻人的价值需求

　　我和同事曾做过一个关于“不同年龄阶段的人群的价值观”的调查，发现“21~23岁”的人，价值主要体现在“媒介”、“公民”、“经济”、“求变”、“官本”、“广告”、“中庸”、“名利”、“品味”、“社会”和“自我”等11个意识上。这个年龄段相对于“18~20岁人群”多了一些“官本”、“广告”、“名利”和“品味”的表现，“经济”相对有所加强。而对于“24~26岁”的人来说，价值则体现在“稳健”、“求变”、“广告”、“自我”、“实惠”、“中庸”、“求新”、“媒介”、“国际”和“诚信”上。

　　从这个调查我们发现，年轻人在21岁~26岁这个年龄段，“稳健”意识最为突出，这也是现在很多国企和党政机关被学生越来越看重的原因。同时他们的“稳健”与18岁~20岁年龄段的人相比，不是体现为“平平安安”，而是“我不喜欢负债消费”，是要求经济的自立自足。

　　其次他们注重的是“求变”，渴望多姿多彩的生活，希望生活不断变化。作为企业来讲，应该从这些年轻人的价值观取向中去发现一些“吸引、迎合再管理”他们的办法。

　　观点3：寻找那些不让你“遇挫”却也不过分“呵护”的企业

　　“第一次”往往给人的影响会很大，比如有的人第一次谈恋爱，一下子被伤了，就有可能永远不想找对象了。所以对于个人来说，尽量在争取第一份工作的时候，注意调节自己的“挫折感”：刚开始很多事情不知道，没有比较，所以犯错甚至失败很正常，不要有心理负担。而对于企业来说，要注意在用人的过程中，是否做了什么容易让对方留下挫败感的决策或安排。最好的状态是：让新人感到不断的满足，又感到不断的不满足。

　　观点4：兴趣无凭，实习为证

　　你们的调查也证明，年轻人找第一份工作时首先看重的是“未来有发展”，但是发展什么呢？

　　对于新一代Young Professionals来说，他们普遍认为按兴趣和特长来发展自己的事业很重要，这本身没有问题。但问题是，中国的教育是把人的兴趣磨掉的，磨到没有亮光，磨没了——年轻人知道“要找自己感兴趣的工作”，但他们不知道兴趣是什么！

　　还有，部分年轻人容易一厢情愿地认为自己对某种工作有兴趣，比如有的人喜欢咨询公司，但其实和他谈话就会发现，他对咨询工作并不了解，只是喜欢到处跑和与人聊天，不愿意分析事物背后的成因和做统计调查，他的特质可能更适合销售，但他不这么看。所以我们强调实习的重要性，只有实习才能鉴别你想的到底对不对。

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