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噩梦醒来是继位
——中国家族企业非正常接班追踪
我们无意再去纠缠当事人痛定之下的往事，我们所牵挂的只是家族企业在一种非正常状态下交接班后的前途命运。从周祖豹到李海仓的他杀，从王均瑶到陈逸飞的英年早逝，还有乔金岭的自杀，悲情似乎不停地刺激着日益绷紧的家族企业的神经，而一桩桩与此相对应的非正常接班更是将中国家族企业的接班问题提速。
“富不过三代”这句中国古话仍是现时的一个魔咒——据悉，全世界家族企业的平均寿命不到30年，其中30%能够生存到第三代，只有10%能够”活“过第三代。而破解这一魔咒的关键所在，则是家族企业能否顺利完成新老交接。正因为如此，在企业领袖猝然去世，家族人选匆忙接班之后，家族企业继承者不得不在相当长的时间里承受这种“非正常接班“所引发的来自方方面面的质疑和担心，压力和挑战都是空前的。
从胡润中国百富新榜可以看出，中国上榜富豪平均年龄在46岁，按照中国60岁退休惯例，未来10年到20年将是中国家族企业交接班的高峰期。总结如海鑫、黄河、均瑶一类的家族企业继位的得失经验无疑有助于更多的中国家族企业未雨绸缪，争取主动。
执笔/许奔流
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