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美国经济研究机构世界大企业联合会日前发表的调查报告显示，亚洲地区的企业主管目前最关心的是人才问题，而美国和欧洲的主管最关心的是增长问题。
世界大企业联合会在对全球539位企业主管进行调查之后发现，亚洲国家的企业主管
往往想方设法刺激创新，为了达到这个目的，挖掘顶尖人才是他们的首选捷径。然而欧美的企业主管认为，随着全球经济的复苏，保持增长势头是他们的首要任务。
根据大企业联合会的报告，51%的亚洲企业主管说，现在的关键问题是创新；47%的人说，他们最需要的是有才干的经理。相对而言，只有34%的欧洲主管和28%的美国主管把创新问题摆在首位；此外，32%的欧洲主管和22%的美国主管认为他们希望得到卓越的经理人才。
猎头公司海德思哲国际咨询公司董事会副主席尹卿(Kyung Yoon)解释说：“亚洲公司面临的最大挑战是如何提高适应市场变化的速度和灵活性，而这个问题通常是因为缺乏优良的管理人员。很多亚洲企业的主管不知道如何有系统地发展组织结构。”
尹卿指出，在亚洲公司里，具有全球视野和创新能力的经理人员寥寥可数，主要原因是亚洲的教育体系强调死记硬背和应付考试。他们在接受教育时基本上没有独立思考的机会，更谈不上什么创新。其次，亚洲文化使人们不敢冒险，怕丢面子，只知道循规蹈矩，不敢越雷池一步。害怕失败的心理也使他们不敢冒险和创新。
报告指出，对于欧洲和美国的企业主管来说，目前的当务之急是维持增长，尤其是要抓住亚洲地区经济扩张的大好时机。他们认为，最新的经济数据显示，美国经济最快的复苏时期已经结束，为了保持公司的增长速度，只有把发展重点放在中国和其他亚洲国家。海德思哲国际咨询公司董事会副主席尹卿说，欧美公司现在已经把目光转向了扩大经营，而亚洲恰恰为他们提供了这个机会。世界大企业联合会主席理查德·卡瓦纳表示，要生存就必须保持增长，要繁荣就必须不断创新。
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