壹点漫评|大龄员工不会线上请假被开除：快时代也要有“慢态度”_新浪财经

评论员孔雨童绘画徐进实习生于文欣

近日，“59岁员工不会线上请假被开除”的新闻引发热议，有网友表示“公司太不人性化”，最终法院依法认定该用人单位解除劳动合同的行为违法，需支付10万余元赔偿金

因为“不会线上请假”就被开除，确实不合情理。员工应当遵守公司的规章制度，但对于当事人这种勤勤恳恳十余年的大龄员工，因为“时代鸿沟”造成的非主观小错本可更审慎处理，直接开除不仅缺乏人文关怀，更有“借故裁员”的嫌疑。但透过这个事件，背后那个“数字时代下不懂电子技术的老年人该如何自处”的社会问题也再一次凸显。据国家统计局数据，截至2023年末，全国60岁以上人口2.97亿，占全国人口的21.1%，我国人口老龄化已成为常态，意味着将有更多老年人面临“快时代”的难题。

“老人冒雨去交医保却被拒收现金”“大爷6次在人工售票窗口排长队次次无票而归”……社会发展的初衷并不是在“筛选”，这些尴尬痛楚应当被更广泛地“感同身受”，我们也理应以更多耐心，给跟不上脚步的人开放“慢通道”。当下，重庆北站、北京西站等车站都设置了“慢窗口”和“银发服务团队”，手把手帮助老人解答问询、注册购票；针对老人打车“痛点”，北京市与高德合作，设置了超过1000座“暖心车站”，只需扫码，就能“召唤”附近的出租车。在更多宏观的层面，加强对老年人的法治保障，优化更多场景内适老流程机制等都应当被更积极地推动落实。

科技、文明的进步，应当伴随关怀的提升。无论是在趋向“大龄化”的职场，还是日常生活的点滴，拓展“有温度”的解决方式，是社会发展的应有之义。