福建新华都实业集团总裁唐骏发言(图)(4)

　　因为我知道，我任何多迈出一步，其实最大的受害者一定是我唐骏，因为我知道当微软的员工到盛大以后，一定会和盛大员工发生冲突，虽然盛大的员工也很优秀，虽然微软的员工也比较优秀，但是最终就是我和陈天桥之间的这种冲突，你想想看一个公司里边发生了这样的冲突，能对企业有好处吗？所以我们就是把这样的问题简单化，尽量的，我不担心刚开始说我可能用起来不是那么得心应手，没关系，我在盛大不是做一个月，不是做三个月，我在盛大是要做长期的服务，所以我不用担心，如果我有能力的话我担心什么呢？我相信盛大的员工会听我的，我相信盛大的员工会按照我的这种理念去执行的。刚开始需要一个阶段的认同，没关系，所以我们在讲到做事的时候你把它看得稍微长远一点，简单一点，更不用说勤奋了。我记得当年我要离开微软的时候，我给盖茨写了一封非常感慨的信，而且这封信据说曾经感动过很多微软的女孩子，不是我刻意的，是信的内容让她们感动的，我也把这封信转给我们在微软的所有员工，其中有一段我跟大家说一下，我对盖茨说在过去的十年的服务于微软过程当中，我唐骏不能说我是微软公司最勤奋的一位员工，但是我也可以告诉你，微软公司没有另外一个人可以站出来说他比唐骏更勤奋。其实两个东西都是一样的你知道吗？

　　因为我知道，我知道像我这样加盟微软的时候，是一个普普通通的软件工程师，我想到微软这么大一个企业，我加盟的时候一万两千名员工，我有什么核心竞争力，我什么都没有，我就是一个普通的人，连技术都不如微软的员工，更不用说语言了，没有任何的核心竞争力，但是我有一条核心竞争力是什么？我勤奋啊，勤奋还不会吗？所以通过我的勤奋来改变了很多很多工作上的一些问题，今天可能时间关系我不能讲的太多，但是有一点可以肯定的，在我的工作当中任何一个未来的职业人也好，还是说做企业的，我看到很多的企业家也好，还是职业经理人也好，每一个成功人士必备的一条基本素质是什么？就是勤奋，所以这就是我们说的简单加勤奋的重要性，一个企业失去了这个勤奋，就失去了他的核心竞争力，再优秀的企业，如果没有了勤奋，失去了核心竞争力，再聪明再智慧再有能力的员工，失去了勤奋这一点也就失去了他成功的机会。所以我们在讲到简单加勤奋是那么重要。

　　同样我最后还有一个叫做作秀，很多人把作秀看作非常贬义的词，因为我也是作秀，毕竟唐骏也是大学毕业生，我知道这个词是一个中性词，稍微有一些贬义词，但是我为什么说出来？因为作秀这个词老百姓都能听得懂，因为我们在讲企业需要经营，我们在企业经营的时候是做市场，做品牌，这是经营我们的品牌，同样我们在做职业人的时候，我们也需要来经营我们的职业生涯，也要经营我们的人生，很多人忽略了这一点，很多人只是说做人做事，但是做人做事和经营还是不同的阶段，所以我们一定要学会经营自己的人生，经营自己的职业生涯。那怎么经营，一定要用作秀的方式来经营。无论建立这种品牌也好，还是建立市场推广，我们的人生也需要规划，就像我们所谓的职业的变化一样，职业的变化也不能随便变化，我们在讲到所谓的跳槽，跳槽也是一个潜规则，而且我们很多年轻人并不知道这种潜规则在什么地方，而是更多的是当自己处在一个低谷的时候，或者当企业处在低谷的时候那个时候才选择跳，那个时候已经晚了。很多人跟唐骏说，我看你每次跳槽跳的还是蛮光彩的，跳槽的潜规则是什么？我们在讲到跳槽，我们的跳槽应该说是往高里跳，至少也是平跳，这是跳槽的一个基本原则，像我们这样的，我想在座的每一位你跟我们境界是差不多的，我们绝对不是为了钱去跳槽，但是没有钱的跳槽是更不会去做的。