第十三届中法经济研讨会开幕式实录(2)

　　克斯勒：尊敬的前总统阁下、尊敬的副总理阁下，大使阁下，女士们、先生们我感到非常高兴，今天能参加这个开幕式，参加第十三届中法经济研讨会！今年这次会议是在北京召开，这是一个历史名城，在这个城市里，有很多伟大的帝王曾经统治过。而且在这个城市里中国将迎来非常辉煌的时刻，特别明年的北京奥林匹克奥运会，北京拥有无穷的能量和精力以及无穷的活力。

　　这一次经济研讨会的主题是一个根本性的问题，它涉及到所有的政治家、政治领导人，涉及所有的职业、产业，同时也涉及所有的企业，无论它们大小和规模。因为我们的主题是说21世纪中国企业管理人才。胡锦涛主席曾经提出过一句著名的话，以人为本，这样的话很难翻译成欧洲语言，胡锦涛主席说的话，以人为本意味着把人作为根本，这种字面上的翻译，可能对于一个法国人来说不容易理解，为了让法国人更好理解以人为本这句话，应该首先交给他们一些基本的知识，比如应该把人放在中心。把胡锦涛主席这句话翻译成外国人能听得懂的语言，证明中国的文明是产生于土地，对于中国文明来说根是非常重要的，对于欧洲文明来说，他们更多的倾向于以几何式的方式来思考，所以他们更重要的是中心，这是中西文化之间的差别。所以和中国文化不同，西方文明特别是法国文明，特别重视企业精神。中国企业未来需要什么样的管理人才呢？因为中国企业需要的管理人才肯定和欧洲企业需要管理人才不一样的。管理人才在西方世界里，在过去50年来已经得到了极大的发展，不久之前，一个管理人才主要的任务就是要向股东进行汇报，而且要对企业进行管理。今后管理人才的使命大大的扩展了，不仅要完成上述的任务，而且还要完成其他一些目的，比如管理人才的评估，将要取决于它在企业当中的社会关系如何。管理人才的评估也将取决于是否尊重伦理道德的标准，一个管理人才的评估标准同时也取决于它是否重视的遵守法律和法规，在企业所在国家的法律法规。另外管理人才的评估是否尊重所处的环境以及与可持续发展相关的限制。

　　最近管理人才的任务还扩展到应该预防一切企业所能遇到的风险，我们今后要求管理人才，特别欧洲管理人才，要求他们把感觉放在新的时控进行考虑，首先是看到空间规模的变化，管理人才应该始终了解在整个世界空间当中发生的事情，管理人才应该了解国际市场的变化和发展以及所有对竞争对手的变化和发展，这样的时空关系变化当然是全球化所带来的直接结果。

　　第二个变化是暂时性的变化，今后我们期待所有管理人才都能够有一个长期性的视点，而且对于职业生涯有长久概念，对于企业有长久的概念。对于技术变化，特别是对自己企业的技术变化有一个长久的概念，同时对于未来社会结构的变化也有一个长久的概念。今天的研讨会主题是共同思考中国企业和法国企业，怎么样面对角色的变化，管理人才使命的变化，如何在21世纪面对这些挑战。更加特别的是，我们还要思考如何更好的培训高级领导人才和管理人才，让他们来领导明天的企业，无论是在中国还是在法国，还是在世界其他任何地方。我们像一个企业进行投资是几年的投资，如果对一个人进行投资，这种投资将是几十年的投资，或者是终身投资，所以对此毫无疑问。

　　我们如何才能确定各个大学，各个科研机构和学校以及企业内部的培训机构，我们如何确定他们已经完全满足新的要求，这样才能培训将来经济发展所需的管理人才，才能保证未来的经济发展可持续，而且具有更多的社会责任。今天研讨会主要目的就是让我们相互进行经验交流，让我们了解

　　我感到特别高兴的是，德斯坦前总统又一次接受了我们的邀请出席这次会议，我要深深向他表示感谢！另外要感谢曾培炎副总理，他光临这次会议的开幕式，我希望借此机会感谢法国企业，有一些大型企业对我们赞助，比如安盛、苏伊士集团，法航、法国电力、另外还有PMG。这些企业是来自不同的部门和不同的行业，这也代表了法国企业是多么重视这次会议，而且也表明了中国对于法国企业来说是多么重要。另外要感谢中国的伙伴，中国贸促会，我们和他们从第一届开始到这一届，我们都是一直主持中法经济研讨会，要感谢于平主席，他对我们活动进行了很大的支持。另外要感谢国务院发展研究中心，它是我们新的合作伙伴，今天孙晓郁先生是发展研究中心副主任，也光临了我们这次开幕式，也参加了我们组织工作，而且愿意和我们分享他们的经验和研究成果。我代表法中委员会向各位表示最真挚的感谢，谢谢各位！