2006中国最具影响跨国企业评选颁奖实录(2)

　　主持人：非常感谢来自于安永会计师事务所梁伟立先生的致词，女士们、先生们，我们激动人心的时刻即将到来。首先我们将颁发的是中国最具影响跨国企业外资b2c，请看大屏幕。

　　(大屏幕播放短片)

　　主持人：女士们、先生们，我建议我们用最隆重的掌声请出有请安利(中国)用品有限公司总裁黄德荫先生、宝马集团代表鲍尔刚先生、可口可乐(中国)饮料有限公司副总裁李小筠女士、麦当劳中国有限公司总裁罗凯睿先生，同时我们想邀请颁奖嘉宾，世博集团有限公司董事长戴柳先生上台为获奖企业颁奖，有请。

　　我们看到戴柳先生现在正在向我们的获奖企业表示祝贺，并且把最具影响跨国企业证书一一颁给了我们四位获奖企业，再次感谢戴先生，感谢我们四位获奖企业的代表上台领奖，谢谢。

　　女士们、先生们接下来我们要继续颁发获得中国最具影响跨国企业外资b2c剩下的几家，请看大屏幕。

　　(大屏幕短片播放)

　　主持人：我们的榜单已经揭晓，有请诺基亚(中国)投资有限公司副总裁萧洁云女士、中国三星集团首席副总裁兼中国三星物产总裁元世铉先生、索尼(中国)有限公司副总裁李锦泉先生、微软(中国)有限公司华东区总经理陈葵女士代表获奖企业上台领奖，同时我们隆重请出颁奖嘉宾零点研究咨询集团董事长袁岳先生来为获奖企业颁奖，有请。

　　袁岳先生正在挑选证书把它准确地发给我们获奖公司的代表，在这里我们也和观众一起再次祝贺四位获奖嘉宾，谢谢袁岳先生，也谢谢四位嘉宾，请各位入席，谢谢大家。

　　两轮揭晓以后接下来我们将颁发中国最具影响跨国企业外资b2b获奖企业，再次来关注大屏幕。

　　(大屏幕短片播放)

　　主持人：隆重请出GE总裁庞德明以及IBM企业策划传播部陆泽依女士代表两家企业上台领奖，同时请出颁奖嘉宾安永会计师事务所大华管理合伙人梁伟立先生上台为大家颁奖，掌声祝贺他们，梁先生也是再次向获奖企业祝贺。

　　女士们、先生们，最后我们将颁发中国最具影响跨国企业中资获奖企业，再次来关注大屏幕。

　　(大屏幕短片播放)

　　主持人：请出两家公司的代表来领奖，同时我想邀请我们的颁奖嘉宾新华社《瞭望东方周刊》执行总编辑、总经理欧阳晓晴先生为我们的获奖企业海尔和联想进行进行颁奖，有请。非常感谢欧阳先生和两位获奖者，谢谢。

　　到这里我们今天的颁奖都一一揭晓了，我想建议我们各位是不是可以用更为热烈的掌声送给我们今天晚上新鲜出炉的2006中国最具影响跨国企业，在这里我们也再一次祝贺他们。

　　女士们、先生们，接下来我想有请上海文广新闻传媒集团副总裁、第一财经传媒有限公司董事长、总经理高韵斐先生来为我们开启香槟，以示庆祝，有请。同时我也想再次请出我们的所有获奖代表站到台上来和高先生一起庆祝这个非常难忘的时刻，有请我们所有的获奖代表。好，我们的香槟已经开启了，我们就斟上香槟酒，让每位获奖企业代表拿上一杯庆祝的香槟酒，共同来举杯庆祝2006中国最具影响跨国企业评选盛大揭晓。在我们举杯之前，我们先想有请高先生为我们说一两句简单的祝酒词。

　　高韵斐：非常感谢大家来到今天的节目现场，今天获奖的这些企业名至实归，当之无愧，向你们表示热烈的祝贺。

　　主持人：女士们、先生们，让我们共同举杯庆贺2006最具影响跨国企业揭晓，以及所有的获奖企业，谢谢大家。

　　刚才我们是进行了第一个环节，接下来我们将进入今晚电视颁奖活动的第二个环节，我们邀请了本次评选的观察员和部分上榜企业的CEO、总裁，共同讨论跨国公司对于中国社会的影响以及中国企业在国际化过程中值得借鉴的经验和教训。为我们主持本环节的是零点研究咨询集团董事长袁岳先生，让我们用掌声欢迎他。

　　另外不参加我们本次讨论会的媒体朋友请跟随我们的工作人员从两侧退场，再次感谢大家的光临，谢谢大家。

　　袁岳：非常头脑非常风暴，欢迎大家来到我们头脑风暴的现场，我是主持人袁岳。最近我们最新的一份2006最具影响的跨国企业榜单已经正式公布了，这次的评价由第一财经、上海外服、零点研究咨询集团共同主办，同时得到了安永会计师事务所全程的审计。那么这个结果呢当然是关于中国在中国的最有影响的跨国公司以及这些跨国公司如何通过他们在中国获得影响力，从而增强了他们在全球的影响力。对于普通中国人来说跨国公司已经越来越成为习以为常的事物在我们日常生活和工作中间，跨国公司如何不断打造他们在中国人尤其是全球的，特别是基于中国的发展而从而带向全球的影响力的呢？我们首先看一个最新的调查结果，现在我们从大屏幕上可以看到的是跨国公司在过去的三年中间在各个榜单上面所得到的影响力，其中我们特别提醒大家关注的一个影响力是关于在人力资源和企业文化方面的，我们可以看到跨国公司在人力资源方面获得的影响力总体水平是蛮高的，另一方面如果我们把它从年度做一个对比的话，可以看到06年的水平和05年相对于其他方面来说增长有限，实际上略有降低。从企业文化的塑造上面，站在中国人和中国员工的角度说还有不足的地方。从跨国公司总体来说他们在扩大这些影响力和缔造这些影响力方面做得很好的同时，也在一些方面存在着新的挑战和新的需要努力的方面。今天我们的话题就是聚焦在跨国公司如何看待他们新生代的员工，以及新生代的员工带来新的需要和新的文化的时候，这些跨国公司用什么样的措施加以应对。今天我们请来能够跟我们一起分享话题的应该说群星璀璨，当然不是文艺明星，是公司明星，很多公司都是耳熟能详，首先我们介绍的是来自于通用电器的中国区的总裁庞德明先生，一会儿我简化称为老庞。罗先生来自于麦当劳的罗凯睿先生，罗先生一会儿就叫老罗了，来自于安利中国的黄德荫先生，下一位是来自于诺基亚(中国)有限公司副总裁萧洁云先生，来自于

可口可乐(中国)有限公司副总裁李小筠女士。今天我们请到了他们五位是我们这一届评出来的12大最有影响的跨国企业当中的代表，他们五颗星代表十二颗星参加我们今天的节目。风暴嘉宾我们也请来了非常强大的评选员谈判，首位嘉宾是我们国家著名的外交家，来自于外交学院的院长吴建民先生，第二位是我们的老朋友，来自于第一财经日报的主编秦朔先生，第三位来自于复旦大学国际公共关系学院的蒋昌建博士，第四位是这次活动全程审计的组织者主办者来自于安永会计师事务所合伙人何兆烽先生。为了使今天的头脑风暴看起来更像风暴不是自说自话，我们也请了四位员工的代表，他们想在跨国公司工作或者是在跨国公司工作，最重要的是他们是我们新生代员工的代表，分别是杨光、第二位是周铃飞小姐、第三位是施政伟先生、第四位孔祥楠、第五位是张欣小姐。我们请来了五位员工，我们把他们界定为八十后一代，独生子女往后的开始，但是很多不符合这个标准了，基本上28岁以下，看看他们在社会上挑起了什么样的后果。

　　(短片播放)

　　袁岳：为了让我们快速认识一下我们这些老总对公司状况的掌握，一个人一个问题你们快速给我回答，首先庞先生，你知道你们过去一年招了多少新的员工？

　　庞德明：我们大概雇了100个新员工(每个月)。

　　袁岳：有多少独生子女？

　　庞德明：至少是80%。

　　袁岳：同样地你觉得你们新招的员工多少是独生子女员工？

　　罗凯睿：80%—85%。

　　袁岳：安利，什么样的员工让你觉得很欣赏？

　　萧洁云：他们敢问问题。

　　袁岳：李小姐，因为你是可口可乐的，我们前面说八零后都是喝可口可乐长起来的，你们有没有一个专门的团队研究八零后怎么喝饮料？

　　李小筠：其实我们有一个很大的团队，研究的不光是饮料符合这些八零后的新生代的口味，其实是所有年龄层的口味。

　　袁岳：现在问这边的，你们小年轻的，在你们的心目中间最喜欢的跨国公司是哪个？

　　观众：我最喜欢的跨国公司是麦肯锡。

　　袁岳：为什么？

　　观众：主要是他们把新的理念带到了中国。

　　袁岳：好象我们这些老总都没知识似的，第二位。

　　观众：最喜欢通用，喜欢它的企业文化。

　　袁岳：是通用汽车吗？

　　观众：通用电器。

　　观众：我喜欢GE，我是GE忠实的粉丝，当然我现在不在GE工作了。

　　袁岳：谢谢，这个比较好一点。

　　观众：大家说了这么多GE，我也说GE，我觉得企业文化不错。

　　观众：我不是为了讨好在位的，我喜欢麦当劳。

　　袁岳：为什么？

　　观众：因为好吃，进去了就可以吃。

　　袁岳：吴老师，您生活中对八零后有什么了解？

　　吴建民：我教书，直接和学生进行接触，回答他们的问题。

　　袁岳：是不是您的孩子或者孙子孙女是哪个后？

　　吴建民：我的孩子在这之前出生？

　　袁岳：那你的孙子呢？

　　吴建民：我还没有孙子。

　　袁岳：秦朔。

　　秦朔：平均年龄29岁，主要的记者都是八零后。

　　蒋昌建：八零后是我的空气，我和吴老师一样我也是从事教育工作的，今天是81年来的，可能四年以后又是84年来的，又是88年，一代一代，我很遗憾看宣传片当中刻划的形象没有一个做学问。

　　袁岳：八零后还做学问吗？

　　蒋昌建：不但可以做学问，还有的拿到教授的学位。

　　袁岳：话说出来有点像八零后说的。何先生。

　　何兆烽：我们公司有6000多人，一半是八零后。

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