工资低活辛苦低端服务业难留人(5)

　　工资水准：1000元／月左右

　　为了招人，这两天负责彩田村安全管理的曾先生很是发愁。“其实每年过年后还不用担心招不到人，但从4月份开始就很难招人了。”他认为，保安是一个流动性很大的行业，且做的人越来越少。

　　低薪水是人员流失主因

　　光明新区公明街道某工业园一位不愿透露姓名的负责人向记者剖析了工厂保安难招的现状，近几年他招到的保安一般只能达到总岗位数的80％，且到目前为止仍然“不停地招，不停地走，几乎一两个月保安队伍又新换一批”。曾先生也说，彩田村所有安全岗位需要保安100名，但从去年5月开始缺工高达20％，“每次去招聘会或者打招聘广告都招不到人”。

　　他还透露，在2005年、2006年时，还未出现过此类现象，但从去年起就难招了，尤其是去年5—12月人员一直紧缺。今年春节之后，好不容易招满，但每个月又有10％的离职比例。工业园的负责人随后向记者算了一笔账，他从保安服务公司聘请一名保安，需要支付给保安公司1200元—1300元的费用，再加上支付食宿费400元，合计一人成本约1700元，比去年增加了100元，但每个保安从保安公司拿到的基本薪水只是900元—1000元，低薪水成为保安流失的主要原因。

　　日夜加班吓退保安员

　　除了薪酬因素，长期加班已经成了保安行业不成文的行规，虽然可以按日领取加班费，但是长期缺乏休息的运转也让保安不断流失。“这种长期加班的工作机制，和新劳动法是相冲突的，这也给我们签订合同时带来不少困扰。”该工业园的负责人为此感到十分无奈，而且“我们经常给了20个人的钱，但保安公司只派来10人，这种客观的情况也迫使保安人员长期加班工作。”

　　华强北一商业写字楼做保安一年的小刘说：“每天3班倒，日班夜班轮着来，值班的时候也是站着，一站就是一整天，太辛苦了。”他觉得，自己现在年轻，但工作强度大，日夜颠倒，已经感觉到很累了。“不会做很久的保安，只能是趁着年轻才干这行。”

　　降低招人门槛提高待遇

　　随着物业管理的日益规范和社区安全，保安的需求量也日益增多。但是，人员的供应是越来越少。为此，各公司只好降低招人门槛。曾先生告诉记者，2007年以前，招聘保安的要求是：退伍军人，高中毕业，身高1.72米以上，年龄18—28周岁。待遇是包食宿每个月800元，给员工买社保等，没有其他的生活补贴。

　　但从去年开始，这个标准已经一再被降低：没有退伍军人的要求，最低身高1.65米左右均可，年龄18—35周岁，四五十岁的也有。

　　尽管要求放低，范围放宽，但还是招不到员工。公司只好采取其他的措施补助员工，提高待遇。曾先生介绍，去年管理公司就给基层保安涨了一次工资，升到1000元／月。

　　私募保安占部分份额

　　调查中，记者还发现，私募保安占据部分份额。工业园负责人透露，除了从保安公司聘请保安之外，工业园内还有一批自行招收的护卫人员，数量约占保安总数的三分之一。而这种做法目前在关外许多厂家或娱乐场所十分常见。

　　私募的护卫人员可以免去支付给保安公司的部分费用，成本降低后薪酬一般可以得到适度提高，这部分护卫人员在企业工作的稳定性相对有保证。不过这些人员还面临着向派出所备案等繁琐的手续程序。此外，没有经历过保安公司专业培训，能否胜任这一职责也很令人担心。

　　调查记者向雨航方晓达

　　每月工资近1500元，另有浮动奖金，在很多农村务工人员看来，这已是一份很不错的工作。