5项举措提高企业职工工资

　　【据新华社天津14日电】国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平今日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。

　　为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

　　这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。

　　二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。

　　三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度等。

　　四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制等。

　　五是推动落实艰苦岗位津贴制度。

　　(张泽伟)(15A6)