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访3M中国有限公司研发中心总经理刘尧奇 宋文明 每日经济新闻[2006-07-04]
“有时产品研发出来的感觉就像普通人买彩票一样，对中奖本未报太多的期望，但中奖的那一刻足以令你疯狂。”虽然已经手握15项美国专利，3M中国有限公司研发中心总经理刘尧奇博士谈起研发出新品那一刻的快感时，仍不自觉的手舞足蹈起来，将研发新产品与彩票中奖这个外人看起来毫不相干的事情联系起来。按他的理解，一个足以影响世界的研发
，除了需要大量的数据和实验支持，还需要有如闪电划过天际般的灵感。
身为西安交大热能工程博士和明尼苏达大学力学博士的刘尧奇，1995年加入3M公司，用10年时间从普通的技术人员做到3M中国有限公司研发中心总经理。
几年前刘尧奇作为材料物理方面的骨干和他的美国研发团队，曾一度为如何解决贴在汽车挡风玻璃上的特殊薄膜如何做到有效隔热的问题所困扰。他们经过反复研究最终研制出了一种具有几百层的高分子薄膜，对光的波长有极强的选择性，从而有效地解决了面临的关键难题。有了好的想法，相应的产品也在不久后应运而生。这也成为刘尧奇研发之旅上一件非常得意的“作品”。
事实上，很多研发过程不可能凭一己之力完成而3M的产品又涉及到家用、办公、工业等多个领域。刘尧奇在中国主持招聘研发人员时，有选择的吸纳一些冷僻专业领域的人才。“有时两个不同领域的人思维进行碰撞后，溅出的火花更为眩目。”据刘尧奇介绍，该公司研发人员的自由度相当高，每人有15%的工作时间做自己想做的研发，找自己想找的公司其他领域专家进行交流、合作。国内技术行业人员始终感到尴尬的是，多数人只有转到管理领域才能实现个人价值的真正提升。刘尧奇表示，3M在公司内部为研发人员设定了多个等级，最高等级的研发人员在薪酬上完全可以比肩于研发部门总监。这也为不少有技术专长但不喜欢管理人的研发人员提供了一个安心于本职工作的制度平台。
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