福布斯抛出最合算老板榜 一老总年薪仅3万

　　本报实习记者杨帆报道 物美价廉是商品价值的最优体现，也是市场经济环境中用人的最佳标准。8日，《福布斯》中文版公布了中国上市公司25个最“价廉物美”的老总及其领导的核心团队榜单。入围“中国上市公司最合算的老总”榜单的老总们，在过去3年间为股东创造了稳定增长的净资产收益，但其获取的薪水却只相当于海外上市公司的高管平均薪酬的1/7。

　　榜单为体现公司治理效率

　　在中国的A股市场，企业高管一直是个尴尬的角色。在公司股东看来，他们的投资收益大多数时候取决于政策的风吹草动，而不是管理团队的努力；在中小股东眼里，很多高管的“职业”操守经不住心怀鬼胎的大股东高薪重奖的考验；而按照专家们的观点，就经营决策权的实际分配而言，很多顶着总经理头衔的高层管理人员不过是上市公司实际操控者手中的傀儡。

　　《福布斯》则希望能够以此榜单体现上市公司的公司治理效率。高管所领取的薪酬也是股东的一种投资，根据投资收益进行计算，总裁(或首席执行官)应该为这个核心团队的工作成绩和相应获得的报酬负责。

　　一些上市公司的高管获得高薪也为企业带来了高业绩增长；有些则糟糕透顶，其中有些人实在应该反过来付钱给股东。

　　薪酬相差上千万

　　山西通宝能源股份有限公司(600780)的总裁舒欢、天津海泰科技发展股份有限公司(600082)总裁王卫东、冠城大通股份有限公司(600067)总裁韩国龙，名列该福布斯榜单前三，成为国内A股上市公司中“最合算”的打工老总。

　　那么什么样的才算是“最合算”老总呢？福布斯方面给出的答案是，高管人员的薪资水平越低，而他们所带领的团队创造出越多的价值。吉林化纤股份有限公司总裁刘树甫在过去3年间带领公司ROE(净资产收益率)为3.84%，ROE复合增长率181.46%，ROE增长率(与同行业比较)为127.67%，而这样一位老总，他的年薪却只有3.12万，仅相当于在写字楼上班的普通白领。

　　同样，《福布斯》英文版也评出了最合算的老总。科尔自从接手美国不动产投资信托———1997年公开上市的新世纪金融公司后，在他的经营下，每年股东都能得到25%的复合回报率。为此，在过去7年里，他平均每年的收入是160万美元。

　　而乔瑞斯于1999年接管万宝盛华(Manpower)，6年后，万宝盛华的收入增加了69%，达149亿美元；利润翻了3番，达到2.46亿美元；股价也上涨了100%。在6年任期内，乔瑞斯的年平均收入为170万美元，与其他美国企业高管相比低得多，这使他在最佳老总调查中名列前茅。

　　一个是3万人民币，一个是170万美金，其中的差距怎一个“大”字了得？

　　上榜者大多不是持股股东

　　福布斯对平均净资产收益率这一项指标进行比较却发现，排名前25家的中国上市公司创造的股东回报为13.04%，高管平均薪酬为33.34万。同样平均净资产收益率在前25名的海外上市公司，为股东创造的回报为14.96%，高管平均薪酬为229.06万。

　　那么除了列出的几万或者十几万元的年薪外，这些企业领袖们还有没有其他的收入来源呢？《福布斯》方面的负责人在接受记者的采访时表示，他们只是根据公司年报来做的榜单，不知道老总们还有没有其他的钱进账。但这位负责人称，上榜的大多数人都不是公司的持股股东。

　　相差很近的回报率，相去甚远的平均薪酬，哪个更合算大家一目了然，不知道这个榜单公布后，这些“物美价廉”的中国老总们会不会被海外“抢购”。