著名经济学家厉以宁昨天在南京短暂停留，在南京领导干部的理论学习报告会上，对加入WTO后我国在人才、产业等方面所遇到的挑战和对策做了深入浅出的论述。

　　厉以宁说，加入WTO以后，人才方面竞争的严峻性不容低估。外国公司进入中国后，实施的是雇员本地化战略，特别是某些服务业，通过引进人才带走了大批客户。我们不能靠强制手段阻止这种双向选择。大力培养人才是缓解矛盾的一个办法。而在对待现有人才上，单纯攀比收入不行，要改革工资制度，对有突出贡献的经营者、科技人员等奖励股权、期权等。厉以宁说了这样一个故事：孔子的一个学生救了个落水的人，受了重谢，有人议论他贪财，虽然做了好事也不该拿人家的重礼。但孔子却表扬他拿得对，应该树立这样的制度，只要勇于付出才会得到回报。在这种风气鼓励下，更多的人会争做贡献。判断问题的关键要看谁是最大的受益者。给经营者、科研人员多得利，看起来是个人得到好处，其实最大受益者是国家、是社会，人才都愿来创业，社会发展就更快了。

　　提到入世，人们最关注的还是加工工业。厉以宁说，如何面对挑战，我们可以学学中国的乒乓球。我国的乒乓球水平在上世纪50年代还不行，但定下一个方针：正因为我们水平不高，就要找最强的对手来比，以逐步提高。如果每次都与弱的对手比，虽然赢了很有面子，但水平上不去。现在面临入世后更加激烈的竞争，就要有打乒乓球的精神和信心，置之死地而后生。

　　厉以宁说，像南京这样的城市，要发展高新技术产业，但传统产业仍是主要的部分，传统产业关键要升级换代，在经济学上没有夕阳产业，只有夕阳技术。实现产业升级换代，与资产重组是不可分的。过去日本渔民出海捕鳗，渔船归航了鳗鱼却大都死了，只有一个渔民的鳗鱼还鲜活着。秘密就是：他每次都在鳗鱼池里放一些杂鱼，因为有了这些外来户的加入，鳗鱼被激发出生机。打开资产重组的大门，不要担心国有资本的比例下降，以为这是坏事，要看到国有资本支配社会资本的能力在增强，这对于产业发展有很大的促进作用。

　　厉以宁还强调，民营企业也同样需要大力改革。国外有调查表明，如果不进行现代制度改革，私企在第一代管理者手上可以保持15-20年，到第二代要被淘汰60％，到第三代只能留下15％。私企要求国民待遇固然重要，但只有改革才有长远的竞争力。厉以宁送给企业家们八个字：“挣钱，生钱，赚钱，来钱。”挣钱是第一阶段，靠辛苦的体力脑力打拼；第二阶段是生钱，在一个平台上，改成股份制企业，趁牛势而上；第三是赚钱，善于融资，靠兼并壮大发展；第四是来钱，建立起一个好的框架，能吸引人才，自然兴旺。本报记者赵霞

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