现有最大规模年金敲定淮北矿业

　　年金基金额度将超3亿元

　　本报记者 王春霞 发自北京

　　随着国内最大规模年金项目的敲定，淮北矿业(集团)有限公司(下称“淮北矿业”)的全体近十万名员工成为了受益人。“我们每个职工每月按照不超过工资总收入的5%上缴保险 金。”淮北矿业社保中心主任于杰称，年金的初始规模为1.7亿元，按照计划，到今年年底时，交付的年金基金额度将超过3亿元。

　　于杰介绍说，通过与相关部门的沟通，这个年金计划的缴费率最高为5%，而职工具体的缴费率要根据企业的效益来定。“效益好的时候最多不超过5%，效益差的话也有可能是3%。”

　　有业内人士认为，采用5%以内浮动的缴费率的设计，是为了享受税收政策优惠。根据劳动和社会保障部的相关规定，缴费率在8%以内在税收方面都有一定的优惠政策。

　　按照方案，这笔最大规模的年金将交给三个投资管理人共同管理，这笔资金被平均分配，每个投资管理人将操刀超过1亿元的资金。这三家投资管理人分别是易方达、南方以及海富通三家基金管理公司。

　　海富通基金总经理特别助理刘珀宏表示，年金计划中引入多个投资管理人，是出于规避风险的考虑，因为受托人毕竟对每一家基金公司的了解都是有限的，“通过交给不同的管理人，管理人分散了，风险也会分散”。

　　另外，这个年金计划还有一个特别之处在于，针对矿区职工人数多、年龄结构复杂、下属企业分布广、效益差别大的实际情况，专门设计出了一个过渡期。在过渡期内，根据职工参加

企业年金计划的年限对职工实行区别对待。例如，部分老同志没有享受到年金计划的好处，公司将会给予其一定的补贴，补贴的数目也与企业的经营业绩直接挂钩。

　　上述人士指出，虽然淮北矿业的这个年金规模在现有年金计划中是最大的，但是比起大型的国有企业内部建立的年金，仍属普通。他说，尽管企业年金的相关规定已经出台一段时间，但劳动和社会保障部对这些企业并没有时间上的限制，并没责令其在一定期限前，按照相关规定规范其年金的管理，很多企业仍是“自己管自己”。

　　“一些系统的企业，资金规模动辄几十亿，都在自己内部运作，并不愿意拿出来。他们是想争取成立内部的年金管理理事会，或者把自己的财务公司去申请投资管理人的牌照，而不是想把利润拿给多方分享。”