近期市场上再传出王亚伟离职的消息，作为公募基金行业旗帜性人物，王亚伟的一举一动，从来都备受市场关注。华夏基金25日回应对王亚伟离职传闻时并没有直接否定，分析人士认为官方说法与之前多次辟谣言辞有微妙变化，传闻可信度高。如果王亚伟都离开了，对华夏基金，以及整个基金行业将带来怎样的伤害？【微博热议】
个人履历
1994年进入中信国际合作公司。
1995年进入了华夏证券公司，在当时全国最大的证券营业部：华夏证券北京东四营业部任研究部经理。
1998年3月27日第一支规范运作的封闭式基金，即基金开元成立。在同一阶段，华夏基金管理公司开始筹建，王亚伟跟随当时的营业部总经理后来的的华夏基金总经理范勇宏加入筹备组，4月份公司就成立了。
1998年4月28日-2002年1月8日，兴华基金(代码500008)，王亚伟最初担任基金经理助理，之后任基金经理，同期在财政部科研所研究生部学习，后获经济学硕士学位。
2001年12月21日-2005年4月12日，担任华夏成长基金基金经理。
2005年12月至今 担任华夏大盘精选基金(代码000011)基金经理。[详细]
2007年，王亚伟管理的华夏大盘以226%的净值增长率高居各类基金之首，是同期上证综指涨幅的2.33倍。
2008年，华夏大盘精选净值仅下跌34.88%，在抗跌榜中排名第二。
2009年，华夏大盘精选在09年最后一天胜出，其收益率达116.19%，而上证综指年内涨幅为79.98%。
2010年，王亚伟的华夏策略精选以29.50%屈居第三。
2011年，华夏基金经理王亚伟则首次跌出偏股型基金“前十”。
文章回顾了王亚伟在华夏基金过往11年，相继主刀基金兴华、华夏成长、华夏大盘和华夏策略四只基金的投资经历，为你搜寻到最能王亚伟最成功、最失败和最钟情的9大股票。
2005年6月18日，是A股世纪大底998点之后的第十天，上证指数收报1085点，5年之后，仅上涨136%。以同样的时间区间考察，在所有可比的96只偏股型及混合型开放式基金中，88只基金跑过了大盘。而5年长跑冠军，已经毫无悬念可言，王亚伟的华夏大盘精选以5年10.75倍的净值增长一骑绝尘。
投资重组股和价值投资并不冲突。我关注重组股是因为这是证券市场特定发展阶段的产物，蕴藏着很多投资机会，对此视而不见是不负责任的。但我从来不依据内幕信息去投资重组股。
“从以往公布的持仓数据来看，王亚伟很多情况下是靠挖掘超牛个股来获得超额收益，有些短线操作手法比‘涨停敢死队’还要激烈。”某券商吴姓分析师告诉记者。据了解，2007年、2008年期间上交所曾推出TOPVIEW数据，可以看到上市公司每天前十大买进、卖出席位。
那么我们很多人都会问，为什么？为什么我不是王亚伟？王亚伟到底是怎么干的？至于你为什么不是王亚伟，这事我说不清，但是至于王亚伟是怎么能成为股神，成为基金一哥的，我倒是可以告诉你，就两个字“重组”。
2012年一季度华夏大盘精选前十大重仓股 (金额单位：人民币元 来源：基金一季报)
| 股票代码 | 股票名称 | 数量(股) | 占基金资产净值比例(%) |
| 600256 | 广汇股份 | 18,779,485 | 9.41 |
| 601006 | 大秦铁路 | 41,000,000 | 6.49 |
| 600050 | 中国联通 | 54,417,567 | 4.89 |
| 601166 | 兴业银行 | 16,000,000 | 4.53 |
| 600028 | 中国石化 | 26,571,454 | 4.06 |
| 600086 | 东方金钰 | 14,000,000 | 3.66 |
| 600239 | 云南城投 | 20,000,798 | 3.00 |
| 601688 | 华泰证券 | 15,999,987 | 2.99 |
| 600036 | 招商银行 | 8,804,469 | 2.23 |
| 300004 | 南风股份 | 4,102,201 | 2.01 |
在基金产品越来越难发、基金份额不断遭遇赎回的情况下，各家基金公司也更注重公司招牌产品的打造、产品的创新以及产品线的不断完善。华夏基金的活招牌王亚伟“基金一哥”的称号为华夏基金打下了基金业老大的江山地位。
一季度王亚伟管理的华夏大盘和华夏策略份额和规模双下降。而对于原因，相关机构人士对《第一财经日报》记者称，王亚伟的离职传言再起或是导致其管理基金在一季度出现份额、规模双下降的重要原因之一。
2010年6月华夏基金内部公布了一条任命通知：王亚伟不再担任华夏基金投资决策委员会主席，改由总经理范勇宏兼任。此前至少从2007年起，王亚伟就当任华夏基金投资决策委员会主席，后还任华夏基金港股投资决策委员会主席。
值得注意的是，这是华夏基金自2007年合并中信基金以来最大规模的一次投研体系人事调整。并且，以往华夏的人事调整多是由于公司合并或者基金经理主动离职所致，像这次由管理层主动进行的调整尚属首次。
近几年来，基金公司人事变动公告频发，在变动离职的人员中，不乏一些基金业的大佬级人物。与此同时，多家基金公司密集发布招聘启事，招聘涉及研究总监、基金经理、渠道经理等多个岗位的专业人才。
在03月22召开的贯彻落实《证券期货行业人才队伍建设发展规划》座谈会上，易方达基金总经理刘晓艳表示，基金行业激励机制单一、人才高流动性给行业发展带来了很大困扰。银华基金总经理王立新建议监管部门推出实施长期激励及持股等激励机制的操作指引。
2011年12月19日，在第十届中国公司治理论坛上，证监会主席郭树清表示，要完善证券公司和基金公司长期激励约束机制，研究制定证券公司和基金管理公司员工持股计划，探索公司型基金等公司治理的改进措施。
