贾华斐

　　除了长期暂停申购的基金转为开放之外，华夏基金(微博)最近的一系列人事调整也令业界瞩目。3月2日，华夏基金公告称，旗下6只基金的基金经理有所变动。此前1月份，华夏基金陆续公告了5次基金经理调整，这其中有2只基金变动2次。

　　也就是说，截至目前3个月以内，华夏基金旗下已有9只基金进行了11次人事变动。其中，最有影响的变动莫过于在去年升任为华夏基金副总经理的刘文动彻底离开了投资岗位，同时卸任华夏盛世、华夏优势和华夏增长三只基金的基金经理。

　　目前变动的9只基金均为股票类基金。有消息称，华夏基金固定收益类的基金也将在下一阶段做出一定调整。

　　值得注意的是，这是华夏基金自2007年合并中信基金以来最大规模的一次投研体系人事调整。并且，以往华夏的人事调整多是由于公司合并或者基金经理主动离职所致，像这次由管理层主动进行的调整尚属首次。

　　此次调整的基金多为此前业绩不佳者，华夏基金管理层希望通过调整，改善这些基金的业绩。

　　华夏基金对《第一财经日报(微博)》记者表示，此次变更属于正常的业务变动，是基于基金规模变化情况、基金投资管理的效率、基金经理个人发展等多方面综合考虑。

　　截至目前，本轮调整中，华夏盛世、华夏优势、华夏蓝筹、华夏行业、华夏全球精选、基金兴和、基金兴华、中信现金和华夏中小板ETF等9只基金的基金经理出现变动。

　　这其中有多只基金由于业绩不佳在过去两年内规模大幅下滑。其中，从2009年底到2011年底，华夏盛世规模由190亿元减少到74亿元，华夏红利由270亿元减少到169亿元，华夏蓝筹核心由166亿元减少到81亿元，华夏行业精选由128亿元减少到62亿元。

　　这几只基金均属于较大规模的基金，其规模下滑直接导致了华夏基金规模下滑速度超出行业平均水平。

　　尤其是华夏盛世基金，是除QDII基金以外，华夏所有的主动管理型的股票类基金中唯一一个累计净值不足1元的基金。截至目前，其净值为0.75元。作为华夏基金迄今为止发行的最后一只基金，对华夏基金的投资者伤害远超其他基金。

　　这其中虽然有华夏基金整体决策时，在发行时间点选择上的问题，但独自掌管该基金的基金经理刘文动的管理能力也受到了质疑。数据显示，2010年年初至今，该基金的业绩在同类基金中排在后30位，是华夏旗下所有股票类基金中业绩最差者。

　　同样由他担任基金经理的华夏优势和华夏增长，此前实际上主要由巩怀志和陈兵等人主要管理。其中，巩怀志管理的华夏优势表现较佳，2010年曾排在同类基金的第3位。其规模较2009年底也仅下滑了12%左右。

　　抛开投资能力不提，刘文动在整个华夏基金的投研体系中发挥了较大作用。目前华夏基金的投研体系中共有两位副总经理，其中王亚伟专注于投资，对管理不感兴趣，刘文动实际上担任华夏基金投研体系的管理角色。一直以来，他也颇为华夏基金总经理范勇宏认可。

　　华夏基金也表示，刘文动虽然不再兼任基金经理，但依然负责公司投资研究的管理工作。