摘要：长达24年的发展历程中，南玻A的股权结构不断分散化，如今被资本围猎的命运或早已有迹可循。
11月21日，在南玻A高层集体出走一周后，来自“宝能系”的陈琳走马上任。不过，南玻A独董张建军和杜文君对陈琳背景及其管理能力等抛出质疑。
11月20日晚间，南玻A发布董事会会议公告称，针对空缺的董事长、CEO以及董秘等职务，公司进行了选举，其中推选陈琳担任前两个职位，推举程细宝担任董秘一职。三项议案均获得5票赞同，2票弃权而通过。三项议案均获得5票赞同，2票弃权而通过，弃权的2票均为此前已经辞职，但因辞职后人数不满有关规定而暂时履职的独董张建军和杜文君。
11月17日，市场上流传一份有关《告中国南玻集团全体员工书》的资料。南玻集团有关人士表示，集团层面并未下发有关文件，且真要下发文件，在文章末尾会加盖集团公章，与此同时在官方网站等地方进行公开。媒体随后查询并未发现上述告全体员工书的踪影。
丁九如表示，今天下午，代董事长陈琳在部门的办公室守着，让他一定要下来，要他把这个辞职的情况发出去，“我本人别无选择，现在决定辞职。”丁九如表示，南玻A准备向深交所披露其辞职的文件信息都已经准备好了，就只等他点“按钮”。
16日晚间南玻A再度公告，公司董事会收到董事会秘书丁九如先生的辞职报告，丁九如先生辞去公司董事会秘书的职务。公司同日公告，公司董事会于11月16日收到独立董事张建军先生、杜文君女士提交的书面辞职报告。张建军先生及杜文君女士辞去公司第七届董事会独立董事职务。
南玻A一位此次辞职的高管回应了集体辞职的具体原因，宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。“按照公司的实际情况，每年业绩增长15%~20%是完全可以实现。但是，前海人寿提高至100%，这怎么可能达到。”
11月16日晚，南玻A代董事长陈琳首次接受媒体采访。陈琳表示，由于身处特殊时期，将兼任董秘。
前海人寿表示，南玻原管理层提出6.5%的股权激励比例，前海人寿和其他股东对此高度重视，专门聘请市场独立第三方专业团队进行了调研。调研结果认为，南玻A原管理层提出的股权激励方案发行占比太高，覆盖人数太多。前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。
宝能系11月16日曾以南玻A名义发布《告中国南玻集团全体员工书》，指责原管理层损害公司利益、蛊惑公司员工，同时欢迎此前离职的员工回来。告员工书还作出四条规划：宝能将提供资本支持，推员工激励计划，力争将南玻发展成为收入超千亿、利润超百亿的综合型控股集团，另拟实施总部管理机构职能转变。
前海人寿相关人士表示，南玻管理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法(如提高对一线员工的激励比例)传达给员工，而是隔离、甚至歪曲、误导股东对股权激励的反馈意见，人为地将员工与股东对立起来。
前海人寿表示，作为一家公众公司，始终坚守作为上市公司股东的社会责任。愿意与其他股东方共同切实承担起对南玻的责任，保护南玻的资产安全，保护南玻一万三千多名员工的工作和生活稳定，保护好南玻全体股东特别是中小股东的利益，维护好南玻的行业声誉。
对于媒体报道称南玻高管集体辞职主要由于宝能刁难公司股权激励计划，前海人寿下午回应称，公司接到南玻的股权激励计划后高度重视，聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行专题调研，不存在“找各种理由回避、拖延”，更不存在“步步紧逼”。
*自2014年12月以来，前海人寿、钜盛华等公司通过二级市场持续增持南玻A，前海人寿与钜盛华都是宝能系控制的企业。
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*三季报显示，宝能系目前合计持有南玻A24.39%股份。
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2015年2月份开始，前海人寿开始在二级市场大量买进南玻A股份
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2015年4月27日，前海人寿及其一致行动人的持股比例升至5.02%
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*2015年5月22日，南玻副总裁张柏忠辞职（张柏忠在南玻集团历任成都南玻、天津南玻总经理，于2014年升任副总裁）
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*2015年11月～12月，董事郭永春(北方工业副总)、李景奇（深国际总裁）、陈潮、严纲相继辞职，董事会原9名董事除3名独董，只剩董事长曾南及CEO吴国斌2位南玻管理层董事。
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*2016年1月6日，南玻董事会以5票同意，0票反对，0票弃权通过董事补选议案补选王健、陈琳、叶伟青、程细宝四位董事，除王健外其余三人均为宝能系派驻。
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*前海人寿入主的南玻期间，南玻股价曾连续涨停， 2015年6月16日曾一度涨至高峰的18.5元；截至2016年7月5日收盘股价11.31元。
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*新股东入驻、原管理层“换血”之事在资本市场上并不少见。但这次南玻A有7名高管同时离职，加上大股东是今年强势“亮剑”宝万之争的宝能系，使得这场离职事件格外引人瞩目。
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*就在11月8日，南玻上市公司原大股东中国北方工业公司还在减持股份，减持完成后，仅持有南玻上市公司2.31%的股份。
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