前海人寿回应：不存在 “步步紧逼”

　　原标题：前海人寿回应：不存在 “步步紧逼”

　　前海人寿回应：不存在 “步步紧逼”南玻高管将股权激励计划作为蓄谋辞职的借口

　　中证网讯 实习记者张晓琪

　　对于媒体报道称南玻高管集体辞职主要由于宝能刁难公司股权激励计划，前海人寿下午回应称，公司接到南玻的股权激励计划后高度重视，聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行专题调研，不存在“找各种理由回避、拖延”，更不存在“步步紧逼”。

　　调整激励方案“事出有因”

　　今日，据媒体报道，南玻A一辞职的高管接受采访时表示，南玻高管集体辞职源于股权激励方案屡受宝能阻挠。该高管“控诉”宝能的行为包括“拖延时间，导致股权激励计划无法于9月30日之前走完程序”、“缩减规模，由总股本的6%降低至3%”、“大幅提高业绩承诺”，“改变实施时间，由今年变更为明年等。对此，前海人寿随即下午做出回应。

　　对于下调激励比例，前海人寿表示，从2013年以来主板上市公司成功授予的限制性股票案例的统计数据来看，发行占比超过4%的，占比仅为8.7%，最高发行占比为6.9%；发行占比2%-4%的，占比37.5%；发行占比1%-2%的，占比22.1%；发行占比小于1%的，占比31.7%。2013年以来制造业已实施的股权激励中，主板/中小板上市公司发行占比平均数为2.53%，发行比例超过3%的仅占26.94%。

　　前海人寿在声明中称，“原股权激励计划设定发行占比6.5%属于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合持续激励的需要，本次股权激励发行占比为3%较为合适。”

　　至于是否有意拖延方案审核进程，前海人寿回应称， 9月30日的节点非法律法规要求的时间节点，不存在此问题。

　　据了解，前海人寿对股权激励方案的修改还包括调整各激励对象的激励股数及分配情况，除中层管理人员、核心技术（业务）人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。前海人寿表示，调整的主要原因是考虑到此次激励对象的人员构成，应适当增加其他中层管理人员、核心技术（业务）人员的分配占比，因此建议激励向中层管理人员、核心技术（业务）人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜，激励比例从75%提升至80%。

　　对于提高业绩承诺，前海人寿在公告中并无确切答复，只是指出考虑到5年的有效期符合市场和行业情况，建议修改为分四期申请解锁，即从4年有效期（1年锁定期+3年解锁期）修改为5年有效期（1年锁定+4年解锁期）。

　　并不存在“步步紧逼”

　　声明指出，前海人寿和其他股东作为南玻的股东，接到南玻的股权激励计划后高度重视，聘请市场独立第三方专业团队对市场和行业情况进行了专题调研。

　　前海人寿指出，虽从市场惯例看，在公司临近换届时一般不进行股权激励。且南玻创始股东中有国有企业，为保证国有资产保值增值，一般更不允许在管理层换届前集中进行股权激励。前海人寿和其他股东本着对南玻管理团队期望的角度，与南玻各方股东多次沟通、多次磋商、多次协调，在激励比例、激励范围等部分修改后，原则同意此股权激励计划。

　　前海人寿和其他股东方一直和南玻管理层保持着良好有效的沟通，不存在“找各种理由回避、拖延”，更不存在“步步紧逼”。

　　前海人寿表示，此次事件中，前海人寿、其他股东一直和南玻管理层尤其是高层保持良好有效的沟通，但据南玻其他股东和南玻内部员工反映，南玻管理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法（如提高对一线员工的激励比例）传达给员工，而是隔离、甚至歪曲、误导股东对股权激励的反馈意见，人为地将员工与股东对立起来。

　　此外，前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。

　　前海人寿亦在声明中透露， 据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备，其辞职和入职在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。