南玻7名高管集体辞职 宝能系再争上市公司控制权？

该计划拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，约占本激励计划签署时公司股本总额6.50%。激励计划拟授予的限制性股票总数，不超过本计划签署时公司股本总额的10%。 计划授予的限制性股票价格为6.02元/股，授予的限制性股票价格为6.2元/股(当时市场价格为11元多)。

11月17日，市场上流传一份有关《告中国南玻集团全体员工书》的资料。随后，中国南玻集团有限公司有关人士对21世纪经济报道记者表示，集团层面并未下发有关文件，且真要下发文件，在文章末尾会加盖集团公章，与此同时在官方网站等地方进行公开。

宝能系昨日(11月16日)曾以南玻A名义发布《告中国南玻集团全体员工书》，指责原管理层损害公司利益、蛊惑公司员工，同时欢迎此前离职的员工回来。告员工书还作出四条规划：宝能将提供资本支持，推员工激励计划，力争将南玻发展成为收入超千亿、利润超百亿的综合型控股集团，另拟实施总部管理机构职能转变。

周四，南玻A今日因高管离职消息一度跌近5%。午后开盘，南玻A突然拉升，估计一路直封涨停。截至发稿，南玻A报13.45元/股，封单46万手。

陷入“高管离职潮”的南玻A的新任代理董事长兼董秘陈琳首次对外发声，值得注意的是，陈琳目前还是前海人寿的监事之一。陈琳在回答媒体提出的“前海人寿指责辞职高管带走核心技术”一问时表示：“那不是我们，跟我们没有关系。”

不到24个小时的时间内，南玻总计有8名高管辞职，为创始人曾南及其老部下。疑点一：南玻14日董事会程序是否存在瑕疵；疑点二：高管因何离职。早在南玻7名高管提出辞职之前，已有不少核心员工离职。疑点三：真实股权激励方案为何？“宝能系”与南玻原管理层的争执焦点，在于所谓“股权激励方案”。

在南玻A此次集体辞职事件的背后，深层次的原因是资本方与管理层对于公司主导权的争夺。今年以来，包括南玻A在内已有近20家上市公司高管宣布集体辞职。随着二级市场举牌和协议转让日盛，控制权转让频发，上市公司原管理层屡屡被更换。如何解决资本方与管理层的委托——代理困境，成为A股上市公司的一大难题。

7名南玻辞职高管中的一位人士，在接受媒体采访时公开表示，此次高管辞职，主要是因为宝能步步逼紧，故意拖延刁难股权激励计划，大幅提高业绩承诺。前海人寿方面表示，南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。

在宝能系的举牌阵营之中，万科A曾遭遇宝能系罢免全体董事的提议，也曾有市场人士猜测部分万科管理层或因股权之争而出走。由此，有市场人士猜想“这会否是万科A剧情的预演？”但也有券商人士认为，两家公司情况不同，不宜进行如此猜测。

整个南玻有多层技术构架：南玻集团内有一个开发研究院，各个玻璃事业部也有研发中心，南玻下属工厂里同样有技术部，这种管理体系既能使得集团层面可专心研究一些前沿技术，同时也能兼顾南玻事业部、工厂的技术研发需求。“南玻的技术能带走么？”知情人士分析，每个高管、技术人员都应签署了《竞业禁止协议》这类文件，因此从技术、高管等角度应不存在泄密问题。

事件不断升级，围绕辞职原因和股权激励问题，公司大股东前海人寿和南玻A辞职高管各执一词。据界面新闻记者多方了解，南玻A高管辞职事件或主要是由股权激励方案引发。前海人寿此前声明未干涉管理层，但董事会秘书丁九如则称前海要求其立马辞职。

丁九如介绍了其辞职的曲折经历。在11月14日召开的第七届董事会临时会议上，董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝撤销了原先提出的《中国南玻集团股份有限公司董事会提案》，随后上述四名董事又提出了临时提案《关于由董事陈琳代为履行董事长职权的议案》，最终会议表决结果为：6票同意，1票反对，2票弃权。

第一财经记者独家获悉，由于南玻A的第一大股东、姚振华所掌控的宝能系与现有高管产生激烈矛盾，因此南玻创始人、董事长曾南携六位爱将集体请辞。有媒体报道称，前海人寿相关人士表示，公司及一致行动人仅仅向南玻派驻了董事，并未向管理层团队派驻人员。上述南玻高管与宝能系的冲突，被看作是万科股权争夺战的预演情形之一。

一位此次辞职的高管回应了集体辞职的具体原因，宝能步步紧逼，故意拖延、刁难公司股权激励计划，大幅提高业绩承诺，公司管理层对公司的未来丧失信心。11月15日晚间，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇集体递交了辞职报告。

11月15日，深交所公司管理部发布《关于对中国南玻集团股份有限公司的关注函》。前海人寿表示，从未干涉南玻的日常经营。获悉相关高管辞任后，多次诚挚的善意挽留。对于上述高管团队最终做出的辞职决定，深表遗憾。截至2016年三季度末，宝能系合计持有南玻A 25.77%的股份。

南玻A董事长曾南等7位核心管理人员辞职的消息掀起滔天巨浪，集体辞职的具体原因是南玻A管理层认为宝能有意刁难公司实施股权激励计划。前海人寿回应，修改股权激励计划出于综合考虑，不存在故意拖延，更不存在步步紧逼。

万科企业股份有限公司发布的三季报显示，前十大股东名单无明显变化，“宝能系”、“安邦系”持股情况没有变化。宝能系持有万科股份超过25%，为第一大股东。8月份，中国恒大连续买入万科，共持股6.82%，超过安邦系持股比例。而就在16年11月，恒大再度增持万科至10%。

恒大增持的资本预期拉升万科A 股价，解救宝能于困厄之中。事实证明，自8月4日以后，万科A 的股价便从未低至20元。万科股权争夺战从此进入“战国时代”，资本大佬争雄，而宝能资金危机解除，又手握巨量股票，话语权膨胀。

自宝能系举牌至今，万科股权之争始终是萦绕A股市场的热门话题之一。时至今日，市场仍在密切关注着资本大鳄的一举一动以及万科股价的波动。宝能系似乎仍有后招。宝能系还参股了一家公募基金——新疆前海联合基金管理有限公司。在银行、保险两大融资渠道遭遇“排挤”的时候，新疆前海能否成为宝能系新的融资平台也成为宝万大战的一个新看点。

从20年前的“德隆帝国”，到近日接连收编上市平台初具“资本系”雏形的徐茂栋、浦东科投……虽然A股市场已发生了天翻地覆的变化，各路资本亦反复上演兴亡交替的悲喜剧，但“资本系”这一角色却从未缺位，其版图扩张的脚步也从未停歇。

2016年的A股市场可谓精彩纷呈，除国企改革催涨相关概念股外，产业资本举牌、股权转让都催生了不少大牛股。此外，更名换主业的上市公司也不在少数。此外，更名换主业的上市公司也不在少数。

面对“保险资金短线炒股”的质疑，恒大人寿终于做出回应。恒大人寿表示，投资相应上市公司股票主要基于对当时资本市场、投资资金配置策略、及对股票投资价值的合理判断，期间卖出和买入股票均是基于对当时行情的判断。在保监会约谈后，恒大人寿表示：将切实落实监管要求，着力杜绝类似行为发生。