著名国际会计师事务所安永正陷入一场人事地震。该公司被指从上周三（4月15日）开始约谈和劝退部分员工，要求员工签署提前解除劳动合同的离职协议。安永为国际四大会计师事务所（Big Four，即普华永道、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所）之一。 [全文][评论][最新报道]>>查看全部企业观察
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安永淡季变相裁员被指卸磨杀驴
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著名国际会计师事务所安永正陷入一场人事地震。该公司被指从上周三开始约谈和劝退部分员工，要求员工签署提前解除劳动合同的离职协议。 安永为国际四大会计师事务所(Big Four，即普华永道、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所，下称“四大”)之一。从去年11月份开始，安永和毕马威就被称有裁员的计划或者举动。 [全文] |
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安永在华强推40天低薪假期 |
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安永会计师事务所昨天发布“灵活休假”声明：鼓励中国大陆、香港和澳门的全部8500名员工在2010财务年度休假40天。 安永称，实施这些计划的目的，是在经济下滑期间减少机构开支。一名安永在职职工昨天告诉记者：因为有房贷要背，不愿意休假。但是这样的安排总比被裁掉强。在目前的经济形势下，丢掉工作后，很难再找到同样薪水的工作。[全文] |
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安永大举劝退中国内地员工 |
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“我是一个很健谈的人，但是，那天，当我面对我的老板，说出最后道别的话语的时候，我哽咽了。”一位名叫eybaby32的网友在离开四大会计师事务所安永会计师事务所的那一刻，留下了这样一份非常伤感的信。在网站的论坛中，类似的“伤心”帖还有不少，被劝退成了很多前安永人的共同记忆。[全文] |
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安永：并非裁员 是为员工着想的休假
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安永方面否认目前进行了裁员和劝退，安永媒体公关部门昨日对CBN记者表示，安永并没有进行裁员，只是推出了一个自愿底薪休假计划，并鼓励员工通过注册会计师考试。 上述安永的员工还称，对于被劝退的员工给出的理由主要有两个方面：首先是五分制的评分只有三分，表现不够优秀，其次是没有通过注册会计师考试。 [全文] |
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员工：是“连环套” 也是卸磨杀驴 |
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一位在前不久的裁员潮中从安永北京分部“主动”离职的高级审计师向 《每日经济新闻》表示：“现在不仅是低薪休假或无薪休假的问题，从上周开始，安永北京分部已经开始通过单个通知的方式，要求员工主动辞职。” 但当前的情况对于主动辞职的员工很不利。一般来说，主动辞职的员工只能按照“N+1”的标准拿到赔偿金。“N”是指员工在公司的工作年限。[全文] |
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法律专家：不易追究违法 |
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北京市中银律师事务所合伙人兼劳动人事业务部主管方勇分析，根据北京市劳动合同示范文本，没有对无薪假期和低薪假期进行规范。这些企业推行无薪假期和低薪假期看上去是违法的，但因为这些大企业对国家的法律法规都非常清楚，可以通过各种途径进行规避。[全文] |
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安永一位高级经理昨日向记者透露：“当时虽然很无奈，但是我们都抱着与公司共度难关的想法，大家都休假了。”然而这只是暴风雨即将来临前的阴霾，因为第一轮休假还未结束，2009年4月中旬，安永再次发布了新的休假计划—灵活休假计划。
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毕马威会计师事务所卷入假账丑闻面临起诉
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毕马威会计师事务所正面临起诉。本周三，美国破产法庭一名法官公布了司法部关于美国第二大房贷公司新世纪金融公司破产案的独立报告，报告显示，新世纪金融公司在公司财务数据上大肆造假，而负责审计的毕马威会计师事务所在此方面持默认态度，甚至有时候还参与其中。 该报告由司法部调查员Michael Missal写成后，于2月29日被司法部封存。在这份解封的报告中，详细列举了新世纪金融公司种种“粉饰”公司业绩的行为。 [全文] |
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面临科龙股东巨额索赔 德勤可能成为中天勤第二 |
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日前有报道称，近期中国证监会将举行对德勤华永会计师事务所（下称“德勤”）的行政处罚听证会；原因是在审计科龙电器年报时，德勤没有尽到法定义务。 业内人士指出，这一动向，意味着中国证券监管部门将不再姑息纵容“漠视法律法规、在一定意义上参与上市公司造假的会计师事务所”。而德勤很可能成为中天勤第二。[全文] |
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普华永道假帐余波犹未了 高层北京公关未归 |
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8月8日，就普华永道中天会计师事务所首次被财政部公开点名一事，记者辗转联系到普华永道香港总部，公司负责媒体接待的陈女士告诉记者，新闻发言人目前不在香港，和其他高层一起去了北京还未回来。 另据知情人士透露，普华永道被财政部要求整改，系因其在有关客户审计中违规作业。据记者了解，在2004年年报审计过程中，普华永道与黄山旅游、京东方等8家上市公司解除 了审计聘约。[全文] |
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裁员不该成为渡过危机的首选
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金融风暴引发的经济危机正在全球范围内爆发，对于国内公司和公司职员来说，如何在这场寒冬中生存下去，成为摆在他们面前最重要的问题。阿里巴巴集团董事局主席马云早在7月的一封公司内部邮件中，就号召全体员工准备“过冬”。他预计整个经济形势不容乐观，“冬天”会比想象中更长、更冷、更复杂。 次贷危机就像多米诺骨牌一样，让全球金融机构逐一陷入泥潭。而相关行业也受到牵连，史无前例的大裁员正在波及各个行业。[全文] |
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裁员救不了企业 |
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相对美国等“经济重灾区”来说，中国经济走势确实不那么让人沮丧，但是也不能用阳光明媚来形容。 根据国家统计局今年1月份发布的数据，受金融危机影响，2008年中国第四季度的“企业景气指数”和“企业家信心指数”大幅回落：前者为 107.0，已逼近临界指数100；后者为94.6，比上季度回落29.2，该指数的暴跌意味着裁员必然出现。[全文] |
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人民日报：裁员未必是有益之举 |
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当前，国际金融危机给许多企业带来巨大压力，裁员成为一些企业的选择。应该看到，裁员或许能减轻企业短期的成本压力，但不能从根本上解决企业面临的困难。 国际金融危机的影响终会过去，企业摆脱困境，最根本的途径还是提高产品和服务质量。留住员工，留下的是信任和口碑，树立的是企业良好的形象，保障的是企业未来的发展。[全文] |
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