安永在华强推40天低薪假期

　　公司表示每年有5%-10%员工“流失” 上海员工寻求地方政府帮助

　　本报讯 (记者 张艳) 安永会计师事务所昨天发布“灵活休假”声明：鼓励中国大陆、香港和澳门的全部8500名员工在2010财务年度休假40天。 

　　安永称，实施这些计划的目的，是在经济下滑期间减少机构开支。 

　　一名安永在职职工昨天告诉记者：因为有房贷要背，不愿意休假。但是这样的安排总比被裁掉强。在目前的经济形势下，丢掉工作后，很难再找到同样薪水的工作。 

　　近日，安永人事风波在网上已被炒得沸沸扬扬，论坛上有多名自称为安永员工的人士披露，安永正在劝退、裁员、强制员工休假。据安永昨天的声明：安永中国将在2010财务年度推出、“专业认证休假”和“专业认证奖金”等3个员工计划，安永鼓励在中国大陆、香港和澳门的全部8500名员工于今年7月到明年6月之间休假40天，并鼓励所有未能在达到专业认证方面取得显著进步的员工在参加考试之前休假20天。安永称，参加这两个计划的员工可以获得相当于平时20%的工资，且公司为其保留全职雇用应享有的所有福利。 

　　安永方面表示，公司每年都有5%-10%的员工流失率。知情人士称，今年经济形势不好，很少有人自己跳槽，“流失率”实际上是劝退。 

　　昨天，网上一封署名“安永上海审计部”的帖子称：已上报上海市政府，反映关于安永上海分所“违法裁员”并且逼迫员工签署主动离职协议的问题。安永方面表示，已看到帖子，公司按《劳动合同法》等办事，没有违法之处。

　　■解读

　　不易追究违法

　　北京市中银律师事务所合伙人兼劳动人事业务部主管方勇分析，根据北京市劳动合同示范文本，没有对无薪假期和低薪假期进行规范。这些企业推行无薪假期和低薪假期看上去是违法的，但因为这些大企业对国家的法律法规都非常清楚，可以通过各种途径进行规避。

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