全球最大的电子产品代工商富士康科技集团被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向记者称：“目前还没有 (裁员计划)。”但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划。 [全文][评论][最新报道]>>查看全部企业观察
创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计(JDSM)、共同开发(JDVM)…… 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
富士康是全球3C代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易。全文
 |
富士康员工称公司将裁员20%
|
|
全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。 受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向记者称：“目前还没有 (裁员计划)。” [全文] |
|
|
富士康称未出任何裁员计划 |
|
针对富士康将裁员10万的传闻，富士康昨晚表示，该文章内容并不属实，富士康目前为止没有任何裁员计划。 昨天，网络上有关富士康裁员的传闻被一再转载。传闻称，据一份截止日期为2008年7月25日的富士康内部文件显示，富士康10大事业群在中国大陆的员工为65万人，与2007年相比，整整减少了10万人。有资料表明，仅深圳一地就缩编了近4万人。[全文] |
|
|
郭台铭“打三呆”过冬 没有说过裁员的话 |
|
针对近期富士康将裁员10万人的传言，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤21日表示，这是谣传，富士康近期没有大规模裁员计划，富士康将通过内部资源整合以及成本控制的方法来应对可能出现的经济不景气。 刘坤说，此前有台湾媒体报道，台湾鸿海集团董事长郭台铭在公司内部的全球高级主管会议上表示，为应对全球金融危机，鸿海集团可能会裁员10%—15%。后来此消息被国内外媒体辗转引用，说成是富士康将裁员10%—15%，他们还以富士康集团60万名员工的规模计算，最终得出富士康将裁员10万人的结论。[全文] |
|
2005年3月12日，美国《福布斯》杂志的最新全球富豪排名，55岁的郭台铭以32亿美元身价，名列第183名，首次跃升为台湾首富。但几乎同一时刻，郭台铭对内部500名干部的例行训话中，却依然严辞峻语，如履薄冰：“我们眼前的新世纪，将是一个危机与转机明显并存、‘成功崛起’与‘失败灭亡’更加高速转换的年代。我们没有喘息的机会。”1974年，台湾某航运公司的年轻雇员郭台铭遇到了一个创业机会。[全文]
|
现象1：停招普工
|
|
11月的深圳，艳阳依旧。阳光没有遗漏富士康的观澜科技园，但这里的员工并不像以前那样忙碌，不少员工三五成群地驻足在厂区前，或聊天，或等车。 “现在不招人，裁人还来不及呢！”记者以求职者身份询问站在厂区门前的十来个员工，公司在裁人是他们最一致的回答。11月22日下午，记者又来到富士康龙华科技园，在“富士康科技集团普工招募处”看到，一块醒目的蓝色公告牌上写着：“因目前基础人力需求已满，故暂停招募。具体后续招募时间另行通知，敬请关注！”落款为 “富士康科技集团基础人力委员会宣”，时间为2008年10月13日。[全文] |
|
|
现象2：减少加班 |
|
“反正不会让我们加班”“11月开始，我们基本上就没加班了，多数部门开始管控加班，三班倒，每周休两天。”富士康宝源科技园一部门技术人员表示。 “我们这边还是有点活做的，不过，以前上10个小时的班现在改成8小时，如果我们忙不过来，就有别的部门过来支援，反正不会让我们加班。每个月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元钱。我们做普工的只有900元的底薪。”富士康观澜科技园一员工对目前的状况感到无奈。[全文] |
|
|
现象3：停薪留职 |
|
“给我们放2~4个月长假”日前记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话，说他们停薪留职4个月。 “富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。[全文] |
|
|
裁员不该成为渡过危机的首选
|
|
金融风暴引发的经济危机正在全球范围内爆发，对于国内公司和公司职员来说，如何在这场寒冬中生存下去，成为摆在他们面前最重要的问题。阿里巴巴集团董事局主席马云早在7月的一封公司内部邮件中，就号召全体员工准备“过冬”。他预计整个经济形势不容乐观，“冬天”会比想象中更长、更冷、更复杂。 次贷危机就像多米诺骨牌一样，让全球金融机构逐一陷入泥潭。而相关行业也受到牵连，史无前例的大裁员正在波及各个行业。[全文] |
|
|
危机时且慢裁员 |
|
全球经济正处在动荡的时刻，这一点已毋庸置疑。预期的美国经济衰退和不断蔓延的通货膨胀将造成世界性难题。那么，这和人力资源有什么关系？ 长期的衰退可能意味着公司辛苦建立起来的人才投资、人才机制和人才网络将受到削弱。不过，固执己见和祈求好运显然是不足取的。对于绝大多数公司来说，答案界于以下两点之间：为短期的低迷做准备，同时关注新出现的问题；与工资和通货膨胀进行长期战斗，解决方案的关键在于生产力。[全文] |
|
|
人民日报：理性看待大裁员名单 |
|
由于钢材价格大跌，10月份，武钢集团的利润大幅减少。与此呼应，网上流传的“大裁员第一波”企业名单中，武钢也位列其中。 日前，记者采访了武钢集团组织人事部副部长李建军。李建军说：“武钢目前并无裁员计划，也没有统一的‘减薪’计划。但由于集团内部存在与工资挂钩的责任考核制度，所以，近期集团中部分企业、部分干部职工的薪酬可能由于某些目标未完成而受到影响，但影响范围和幅度并不大。”李建军介绍，武钢集团对下属各分公司，分公司对旗下干部职工，都会在年初设定业绩“军令状”。[全文] |
|