首届人本中国奖在京圆满落幕

• 主办单位：

• 微博：中国人力资源开发研究会会员部

　　　　　英富曼会展（北京）有限公司
指导单位：国务院改革与发展委员会

政界领导：
中组部、发改委、人社部、工信部、国资委、全国工商联等部委领导及资深专家
社团组织：
中国中小企业协会、中国经济体制改革研究会、中国劳动学会等国字头社团；
资深专家：
刘福垣：中国人力资源开发研究会会长
彭剑锋：中国人力资源开发研究会副会长
陈春花：中国著名企业文化与战略专家
包　政：中国人民大学商学院教授
杨　杜：中国人民大学商学院教授
吴春波：中国人民大学公共管理学院教授
企界精英：
林左鸣：中航工业董事长
李小琳：中电集团董事长
王　石：原万科集团董事长

“人本中国”大奖
本奖项由中国人力资源开发研究会设立，旨在帮助推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步，促进企事业单位人力资源开发与管理理论和实践水平的提升，表彰在人力资源管理开发领域成绩优异、贡献突出的企事业单位和个人。

2013年度人本中国大奖共设四类奖项：
1.中国最佳人力资源开发与管理企业奖；
2.中国最佳人力资源开发与管理创新奖；
3.中国人力资源年度人物奖；
4.中国好雇主大奖。

1．最佳企业奖：
人力资源开发与管理体系科学、完整、有效；
有先进的以人为本的企业文化；
企业人均效率和盈利能力处于行业领先水平；
企业员工关系和谐，严格遵守劳动法规，企业有良好的雇主形象，至递交参选材料两年之内无典型劳动关系纠纷；
关注员工的职业生涯发展，并为员工提供完善和有效的能力提升途径和职业发展通道；
员工对企业有着较高的忠诚度，上一年度企业员工的流失率小于15%；
积极承担社会责任，有着良好的企业品牌形象和美誉度。

2．最佳创新奖：
创新成果能有效解决企业人力管理中某一模块的实际问题，推动企业人力资源体系的建设；
创新成果具有较强的借鉴和启发价值，能被借鉴于其他企业，具有较高的参考依据和应用价值；
企业把创新作为管理工作的重要内容，不断探索人力资源管理的新理念、新工具、新方法。

3.年度人物奖
能坚持以人为本的理念，在企业内部形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造，关心爱护人才的良好氛围；
建立起符合企业实际的人才引进、培养、使用、激励机制，为各类人才发展创造良好环境,人才对企业的满意度较高；
人才工作具有创新性和开拓进取精神，在识才、爱才、用才方面成效显著，使人才的能力得到充分发挥；
能从容应对各种人力资源管理突发事件，控制和稳定局面。